闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、原告按照劳动合同第十三条约定的违约责任支付被告2007年度销售总额的百分之零点三计33293.21元；二、被告的其余请求不予支持。 是否领取了被告给付的竞业限制补偿金不清楚。原告另称，原告在被告处是技术人员，在第三人处只是单纯的拧螺丝工作；被告则称，原告在被告处是 ...
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年12月5日。在此期间，被告公司一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，故现原告诉至法院，要求判令1、被告 2009年6月25日，原告进入被告深圳某油墨有限公司上海办事处，从事销售工作，双方并未订立书面劳动合同，原告每月基本工资为2500元。2009年8月27日，被告深圳某 ...
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(以下币种均为人民币)1,500元另加补贴120元。双方未签订劳动合同。威朗公司未为王某某缴纳外来从业人员综合保险。2009年9月21日，威朗公司向王某某 六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与威朗公司签订劳动合同，且王某某在试用期期间销售未达标，鉴于上述理由，威朗公司于2009年9月解除与王 ...
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、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2 的经营范围为：生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件，销售公司自产产品，并提供售后技术服务。为运输其自产管桩，被告于2003年 ...
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、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2 的经营范围为：生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件，销售公司自产产品，并提供售后技术服务。为运输其自产管桩，被告于2003年 ...
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、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2 的经营范围为：生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件，销售公司自产产品，并提供售后技术服务。为运输其自产管桩，被告于2003年 ...
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、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2 的经营范围为：生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件，销售公司自产产品，并提供售后技术服务。为运输其自产管桩，被告于2003年 ...
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这里的客观情况，是指履行原劳动合同所必要的客观条件，如自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等。如果这类 对经济性裁员限制条件的探讨 我国《劳动法》规定用人单位可以因经济性原因裁减人员而解除劳动合同，是落实企业经营自主权的法律保障，充分体现了改革精神，必须促进现代 ...
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。委托代理人田某。被上诉人(原审原告)艾某。上诉人上海惠升投资管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第56号民事判决 招聘广告。艾某通过面试于2008年3月3日至惠升公司处从事电话销售工作，月薪为人民币(以下币种均为人民币)1,000元，当年6月月薪调整为 ...
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月薪中，包含了“提成工资”。对此法官解释，梁女士的“提成工资”非一般意义上的“销售提成”，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资 曾经签订过劳动合同，但已实际履行完毕”的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌志公司的答辩意见。 “梁女士是行政人员，不能享受销售人员的 ...
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