必须为雇工提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以 但二者在追求目标上面存在明显区别，一般看来，可从以下几方面综合判断： 1、从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以 ...
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人对其仆人及雇工因执行职务所造成的损害，应负赔偿责任。 我国立法没有关于雇主责任的规定，最高人民法院在没有实体法规范的情况下，于《关于适用〈中华人民共和国民事 的外在表现形态为标准。王泽鉴教授认为这三种学说均有优缺点，认为职务范围，应指一切与雇佣人所命执行之职务通常合理相关联的事项。此种事项，与雇佣人 ...
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书面形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者其他劳务活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”， 之间是控制从属还是独立平等关系,笔者认为这是雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位 ...
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的损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是 应该要看该行为与雇佣目的之间有没有存在一种联系，这种联系不是一般的联系，而是稳定的、规律性的、内在必然的联系。它的表现形式为从事雇主授权或者指示 ...
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。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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莲花县人民法院经审理认为，原告刘亮益承包一辆货车后雇请曾祥明为其开车跑运输，是一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣 用工主体），用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办 ...
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及黄建红的雇工接收后带往目的地的，因雇工携款逃跑而造成该公司的损失应由雇主承担，遂向法院提起诉讼，要求徐某、黄某赔偿经济损失24550元。被告徐某、黄 证明徐某、黄某的雇工沈某个人接受康平公司的委托携带现金的事实，但是，这一行为与雇佣活动无关，属于沈某的个人行为。而康平公司又未能提供委托徐某、黄某带款 ...
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，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和下落不明，判决雇主只承担自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然 关系。二是受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。第三，雇主与雇工之间的免责约定不能作为雇主免除转承 ...
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，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和下落不明，判决雇主只承担自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然 关系。二是受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。第三，雇主与雇工之间的免责约定不能作为雇主免除转承 ...
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及黄建红的雇工接收后带往目的地的，因雇工携款逃跑而造成该公司的损失应由雇主承担，遂向法院提起诉讼，要求徐某、黄某赔偿经济损失24550元。被告徐某、黄 证明徐某、黄某的雇工沈某个人接受康平公司的委托携带现金的事实，但是，这一行为与雇佣活动无关，属于沈某的个人行为。而康平公司又未能提供委托徐某、黄某带款 ...
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