： 1、沁阳市人民法院（2008）辉民初字第621号民事裁定书一份，以证明原被告是雇佣关系，且沁阳市人民法院已受理原告起诉，因此不需要仲裁。 被告质证认为，对原告 赔偿责任的辩称意见，因该权利是原告对自身权利的处分，其他人是与雇主承担连带赔偿责任，雇主的赔偿责任是第一位的，故本院对其辩称意见不予采纳。 ...
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。原告共住院21天，2006年7月28日经宁德市交警部门调解，原告与韩××达成赔偿调解书：由韩××一次性赔偿郭×住院期间医疗费13551元，住院期间误工费30x21 ，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。以上规定是说实际侵权人与雇主 ...
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没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”上诉人作为025工程人工部分的合法分包商，与付乐强已形成了实际上的雇佣关系，其作为雇主， 雇佣活动中负有安全教育和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任。我公司将025工程的人工部分合法分包给上诉人后，上诉 ...
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的规定，支付迟延履行期间的债务利息。 二、被告湖南望城建设（集团）有限公司与被告丁干民承担连带赔偿责任后可以向被告胡金文追偿。 案件受理费3027元 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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。2、在劳动报酬结算方面，定作人对承揽人的劳动报酬是一次性或按阶段结算；雇主对雇工工资发放一般不是一次性结算。3、在权利义务能否转移方面，不经定作人 连带赔偿责任。顾某等人明知叶某没有相应的水电安装资质和安全生产条件而雇佣他，应当与雇主承担连带责任。而受害人在工作中未尽普通人注意义务，具有重大过失，应 ...
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过错当事人需要承担相应的责任。 3、最后，对于使用学徒工的用工单位来说，首先应当与劳动者签订合同，而无论是正式职工还是学徒工，这对于双方的权利而言均是一种保障 的司法解释》 第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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解释第九条关于“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ，故其仍需在361439.31元，即(361684.18+21955.13-22200)元的范围内与侵权人邵方飞承担不真正连带债务。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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元，孙金山已支付原告方25800元。另查明，2009年11月12日，北斗星公司与孙金山签订了一份承包协议书，该协议约定由孙金山负责北斗星公司所销售美 “雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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21611.1元。该费用按票据据实认定。2、后期医疗费6000元。原告将该项费用与已发生的医疗费合计主张有所不当,应予以单列。司法评估原告的后期医疗费为6000元， 未尽到相应的安全注意义务，致霍东杰伤残，属雇员在从事雇佣活动中具有重大过失，其与雇主朱合温对霍东杰的赔偿应当承担连带赔偿责任。关于受害人 ...
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资质而进行吊车工作，在此过程中受的伤不应认定雇佣活动范围内受伤；3、被告陈善平在与雇主的工资合同中，明确不包括意外伤害保险费用和安全事故费用 授权或指示范围，其行为具有重大过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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