。过错责任原则是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。 在雇佣关系中，雇主作为雇佣人，通过雇员的劳动获得劳动成果或收益，同时雇主有义务为 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条应予修改为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员有过错的，适当减轻雇主的赔偿 ...
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，为公司从事生产经营管理活动，其行为代表公司，应当认定王某与公司之间存在劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、李某的行为代表南京某建材有限公司 其行为是代表公司，不是个人行为，故不能认为王某与李某之间存在雇佣关系。我国民法通则第四十三条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员 ...
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销售竹拉丝产品应视为被告陈金华的履行职务行为，故原告绥宁县云寨竹拉丝厂与被告陈金华之间应属雇佣关系。 【评析】 笔者同意第一种意见。理由如下： 1、原被告之间符合买卖合同法律关系特征。从被告陈金华从原告绥宁县云寨竹拉丝厂提取产品销售到其浙江安吉老家的过程来看，提货、验货 ...
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的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的 ...
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的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的 ...
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的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的 ...
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连带赔偿责任。受害人周某自始至终在做点工、工资是每天60元，因此本案应认定为雇佣关系。 第二种观点认为，被告马某在原有宅基地基础上拆旧翻新建房，全权委托大 给周某，双方口头协商一致并实际履行，这是以交付工作成果为目的的承揽合同关系，而不是单纯的以直接提供劳务为目的生产经营活动，因此，受害人周某与被告马 ...
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的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包 的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的 ...
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中受到伤害，被告应承担赔偿责任。 2、 庄某与耿某之间，不存在监督与管理关系，应属于承揽合同关系。庄某在履行合同受到损害，耿某无过错，不应承担赔偿责任。庄某为 亦由耿某提供，作业的结果是耿某受益。基于以上，耿某与庄某之间的关系应成立雇佣关系，庄某为耿某的利益在执行职务时受伤，造成的损失应由耿某来承担。 ...
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，通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将拆旧房 交付给原告的目的是将旧房拆除，由原告独立完成拆旧房任务，双方之间是承揽关系，被告只应承担与其选任过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告 ...
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