第200808395号鉴定结论通知书。现诉至人民法院，请求依法判令被告桃园森辉公司给付工伤医疗费1956元、住院伙食补助费602元、护理费860元、停工留薪工资13824元、 依法不应予以支持。综上，原审法院依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、 ...
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危害的岗位时，劳动者有哪些权利？ 88．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？ 89．颈椎腰椎病是否属于职业病？ 90．对从事接触职业病危害的 处理 96．什么是非法用工伤亡人员？ 97．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？ 98．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？ 99．因非法用工造成伤残的， ...
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事故承担全部赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任原则，须证明责任人有过错，才能承担民事赔偿责任。即劳动者如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负 某与建筑公司没有形成劳动关系，故不能认定工伤。本案中，王某与建筑公司间形成的是经济合同关系。因王某系非法用工主体，王某与吴某间形成的应是 ...
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事故承担全部赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任原则，须证明责任人有过错，才能承担民事赔偿责任。即劳动者如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负 某与建筑公司没有形成劳动关系，故不能认定工伤。本案中，王某与建筑公司间形成的是经济合同关系。因王某系非法用工主体，王某与吴某间形成的应是 ...
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交通费1358元；9、仲裁费用600元。上述总额为131346.6元。扣除原告许中武已得赔偿款33000元，被告冯迎春、蔡玉华仍应支付98346.6元。被告冯迎春称其与 若干问题的解释》第十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十三条，《非法用工单位伤残人员一次赔偿办法》第二条、第五条，《 ...
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名字的工伤申请，然后以真实的姓名重新申请工伤，再进行非法雇佣童工造成工伤进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、 某于2011年9月24日入职裕华皮革公司时未满16周岁、双方的用工关系持续至2013年8月20日解除的事实。曾某于2011年12月12日 ...
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路法律服务所法律工作者。原告郑州优点娱乐文化有限公司（以下简称优点公司）诉被告周新华工伤保险待遇纠纷一案，原告于2011年6月13日诉至本院，本院于当日立案 赔偿协议，但并不影响被告向原告主张权利。根据国务院《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，被告可直接向原告主张权利， ...
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非法用工，劳动者受伤的，是否应认定工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 法律依据： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或患 按因病或非因工负伤处理。 2. 《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》：我们认为，不适用《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤 ...
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劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要审查是否签订了劳动合同。但是，由于多方面的原因， 象现经营管理人对受害人承担的是无过错特殊侵权责任，即工伤赔偿责任或雇员损害赔偿责任。 （2）非法发包、分包、转包及转让、出借资质证书方（违法转移 ...
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根据中华人民共和国劳动和社会保障部2003年9月颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称《赔偿办法》)的有关规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的 张丙虽对争执的发生及损害后果负有一定过错，但用人单位的工伤赔偿责任是一种无过错赔偿责任，劳动者本人存在过错并非用人单位免责之理由，故对风声 ...
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