全面建设小康社会中具有基础性、先导性、全局性的重要作用。发展农村教育是开发农村人力资源的有效途径，是城乡统筹协调发展的迫切需要，是满足广大农村人口学习 视点，村小拥有光盘播放设备和成套教学光盘。2．开展全市农村中小学计算机教师和管理人员运用信息技术教育的全员培训，到2005年，完成第一轮计算机基础知识 ...
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能力、职业转换能力和创业能力;加大企业人力资源开发力度，多种途径促进企业人力资本增值;完善企业职工教育管理体制，投入保障机制以及培训、考核、使用与待遇相结合的 积极推进课程体系和教学内容改革，推进人才培养模式与国际接轨。要将中、高级技工以及技师的能力标准有机地转化为职业院校的课程目标，积极探索学校直接 ...
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规律，不断探索人才市场的作用、机制、服务方式、范围与领域。逐步建立统一的人力资源市场，拓展现有政府人事部门所属人才市场公益性服务的领域，培育和发展以公益性服务 框架，有针对性地进行教育培训。在培训的层次上，实行初级、中级、高级培训并举，以高级培训为重点，逐步培养一批高层次的社会管理人才、引领学科的高级 ...
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至2011年，所属中国资产评估协会未经价格主管部门批准，收取非注册资产评估师后备合伙人（股东）培训费累计44.2万元。3．2011年，所属全国预算与 （以下简称人力资源社会保障部）2011年度预算执行情况和其他财政收支情况进行了审计，重点审计了部本级和所属社会保险事业管理中心、中国高级公务员培训中心（ ...
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形成人才培养的共同体。成立20个专业性职教集团，以专业对接产业，建立双理事长管理运行机制，在专业建设、人才培养、社会服务等方面共同给力，提高人才 。24.设立校园人力资源分市场。鼓励区域性人力资源机构在学校设立人力资源分市场，特别是在与开发区配套建设的职业院校设立分市场，建立招聘、培训、就业一体化工作 ...
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企业制度，完善法人治理结构。要积极引进先进的管理理念和方法，逐步健全生产、质量、财务、人力资源等管理制度，建立科学的决策机制，形成有效的约束、 评定、技能鉴定，为中小企业培训管理人才和高级技术人员。建立中小企业职业经理人制度，构建全省中小企业职业经理人市场。加强培训师、策划师、营销师等中高级企业管理 ...
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企业制度，完善法人治理结构。要积极引进先进的管理理念和方法，逐步健全生产、质量、财务、人力资源等管理制度，建立科学的决策机制，形成有效的约束、 评定、技能鉴定，为中小企业培训管理人才和高级技术人员。建立中小企业职业经理人制度，构建全省中小企业职业经理人市场。加强培训师、策划师、营销师等中高级企业管理 ...
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带动作用，推广科技成果，培训青年骨干，带动农民致富。以政策引导和资金扶持，推动市场化的农村信息化建设。培养面向北京重点产业的高级技能人才，增加农民的就业 安全关键技术、城市管理信息平台等４个优先合作领域和一批重点项目。深化创新服务体系领域的合作。深化科技基础设施、技术转移服务、科技人力资源等领域的深度 ...
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的落实；按照行业人力资源需求预测，参与制定本行业技术岗位(工种)就业准入标准和技能鉴定办法，参与相关专业的教材建设和教师培训工作；具有直接管理学校职能的行业 控制在专任教师总数的16％以内，教师学历合格率、“双师型”教师比例应达到国家要求。中等职业学校具有高级专业职务的专任教师的比例应到20％以上， ...
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专家培养。在全省遴选21名优秀校长，依托北师大教育部小学校长培训中心，开展教育管理专家高级研修培训。3.特级教师培养。加大特级教师后备人选的遴选、培养 ”，集中培训400人。3.实施灾区学校管理水平提升工程、文化建设提升工程、教育质量提升工程。（责任单位：教育厅、省委宣传部、财政厅、人力资源社会保障厅 ...
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