截至2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人研修生的法律规定 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。...
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原告上海XX劳务服务有限公司，住所地上海市长宁区X路X弄X号。法定代表人徐XX，执行董事。委托代理人蔡XX，男，系该公司员工。被告孙XX，女 。原告XX公司诉称，2006年11月1日原、被告签订劳动合同，被告由原告XX公司派遣至上海XX企业管理服务有限公司（以下简称XX公司）任客房服务员，2010年 ...
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审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘a的委托代理人牟a，被告上海A物业服务有限公司的委托代理人朱a、张a到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告 ，原告进入被告处工作。2008年11月27日，原、被告签订员工劳务合同。该合同约定：合同的有效期限自2008年11月1日至2009年10月31日止 ...
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上海某教育管理咨询有限公司。原告林某与被告上海某教育管理咨询有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林 中约定原告职位津贴为每月16000元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日 ...
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周某，总经理。委托代理人屠磊，上海九州丰泽律师事务所律师。上诉人上海中远建设(集团)有限公司(以下简称“中远建设公司”)因委托合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009 有中远建设公司出具的聘书为证。蒯某某到庭陈述其是中远建设公司的员工。原审中，恒腾公司提供了聘书原件并交中远建设公司核对，该聘书 ...
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2008年5月7日起到被告处工作至今。原告与上海XX机械制作有限公司（以下简称XX机械公司）签订了期限为半年的劳务合同，2009年1月1日，原告与该公司 上的标记系被告公司的注册商标，原告为被告实际工作；4、被告公司发给原告的员工手册与安全手册，证明原告为被告实际工作；5、被告公司工业园厂牌照片、商标 ...
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该款项中包括其返还给某百货的经济补偿金60,000元。被告上海某百货有限公司辩称，2001年某百货与其就员工的安排和补偿等事宜签署相关协议，约定原某百货员工的 元。2006年10月，某百货派遣原告至某百货工作。2007年1月1日，某百货与原告签订《新世界百货劳动合同》，约定合同期限为2007年1月1日 ...
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住上海市闵行区华宁路。委托代理人沈某、李某，上海市大道律师事务所律师。被告上海某机械有限公司，住所地上海市松江区松江工业区。法定代表人张某，董事长。委托代理人 单位正式员工，职务是营业技术支持。2008年12月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告与原告签订劳动合同并 ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据原告 年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写，因此 ...
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合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作，给员工办的是东莞的社保 生育状况一般被列为个人隐私。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。所以仲裁委员会作出裁决，公司继续履行与张女士之间的劳动 ...
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