分别为人民币400元、813元、698元。经济补偿金人民币477.75元。(五)浩瀚公司在上海为陆小秦按国家规定补缴自1996年1月至1998年10月的养老保险金 并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期后应与其续签劳动合同，没有签订劳动合同的责任在上诉人方，而 ...
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社保。成都人才以自己的名义签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务 直接发放，社保由我委托成都缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同 ...
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的，由用人单位负举证责任。劳动合同到期后，双方应当及时续签劳动合同或对劳动合同有明确的处理。若未及时续签且双方亦未终止劳动合同则双方建立事实劳动关系 规定的条件和程序。本案中，2011年12月5日双方劳动合同期满后，没有就延长劳动合同期限达成一致意见。公司于2012年2月23日强行解除不符合法律规定， ...
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。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在 就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订无固定期限劳动 ...
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某兼任某公司中环店副总经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后，未再续签，也未做变更，但张某仍在某公司处工作 并不影响劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系 ...
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华源公司安排原告到被告上海某制药有限公司处工作。2008年12月中旬，原告在被告提供的《续签劳动合同征询表》中作了续签的意思表示，并及时交给被告。12月 年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起 ...
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要求被告支付2008年1月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额32,212元。被告上海某实业有限公司辩称：原告是被告公司下属医疗设备厂的抛光人员，是唯一的 ，被告与李相明签订了2年期限的劳动合同。庭审中，被告辩称2007年的合同到期后，被告曾经到车间与员工续签劳动合同，包括原告的妻子李相明在内其他 ...
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系统操作后，获得净收益26,989.08美元。该款由xxx.通过网上汇款的形式汇入原告的银行帐户。20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止 经研究决定不再与您续签劳动合同……”，同年x月xx日原告签收该通知书。双方履行合同至20xx年xx月xx日自然终止。被告系xxx公司的关联企业。20xx ...
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公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民 7月1日及2009年1月20日签订劳动合同及续订书，最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的 ...
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期间，存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为，故公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系，其解除行为没有瑕疵。 经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同 2011年4月12日，就在杨先生的劳动合同即将到期之际，出租车公司给杨先生发出续签合同的通知，并商请他来公司办理手续。杨先生认为自己年纪大了身体 ...
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