安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百七十九条的规定，通知银行或者信用社扣划应付的工资和应 指定中审会计师事务所有限公司为“广东证券股份有限公司破产管理人”。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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工资表中，其中一项目是艾志忠的加班费，在发放工资时已一并支付，只是南海办事处计算加班费时与法定加班费仍有差距，南海办事处可按规定予以补发，但这不能说是南海办事处 两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾志忠 ...
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基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位 ...
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基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位 ...
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以下几个问题： 第一，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理 经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 九、关于加班费的举证责任分配 劳动者主张加班费一直是劳动争议案件的审理焦点，也 ...
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。3、判令被告支付给原告加班费5280×2=10560元及逾期不支付加班费的赔偿金10560元。4、判令被告支付给原告少发的二月份工资2000元及未及时足额支付 对原告作出罚款1000元的处罚，该罚款应予以返还。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十 ...
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），被告实发原告加班工资共计为305元。据此，原告节假日、休息日、延时工作时间的加班，被告均按劳动法规定支付了原告的加班费，不存在被告再支付 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。《湖南省高级人民法院》 ...
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家具厂按照《劳动合同》支付了潘天彬的正常月工资3000元，谈何加班费呢？ 9、根据《劳动法》第十七条规定，当事人必须履行劳动合同约定的义务；根据《 处分，符合法律规定，应予准许。根据劳社部发(2000)第8号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数 ...
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支付加班费，但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗开文是未足额支付张玉超加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张玉超的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗开文不存在故意拖欠工资行为，对张玉超提出的工资、奖金、加班费的25%经济补偿金的请求 ...
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外，即停工留薪期应按上表工资发放。上表工资均已发放，不存在没有全额计付工资的事实，即不存在原工资福利待遇和已发工资后存在差额。2、依据《 向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留薪期内 ...
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