履行了特定权利义务,即形成事实上的劳动关系,不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人应不属于拒不支付劳动报酬罪的劳动者,行为人故意不 补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。二、拒不支付劳动报酬罪劳动者的构成要件2011年5月1日起施行的《中华人民共和国刑法修正案(八) ...
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,通过对有关法律法规授权规定的全面分析后,可以得出正确的结论。 一、从劳动保障行政部门的职权看,工伤保险工作是其主管的一项具体工作。 《劳动法》第 认定是否构成工伤。”该答复实际上暗含着,劳动保障行政部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 三、劳动保障行政部门在工伤认定程序中不能 ...
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了劳动关系的适用范围。比如,在主体上,劳动关系上的用人单位具有特定性,自然人、农村承包经营户、合伙组织为什么不可以作为用人单位?不满16周岁的未成年人以及在校 立法潮流的法律制度,具有一定的理论与实践意义。劳动关系与劳务关系和其他法律关系类似,都是由主体、内容和客体三要素构成的,为此,笔者从法律关系的 ...
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月10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》,厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其 事实,是方女士的劳动力与厂方的生产资料相结合而发生的权利义务关系,构成事实劳动关系,而不是一方以自己的材料、设备、技术、劳力向另一方交付工作成果 ...
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关系辐射到几乎是全社会的人口。劳动关系还是以经济关系作为基本构成的社会关系,因此,劳动关系双方结合过程中的关系是否协调,关系到社会主义市场经济能否高效、有序地 组织或者是处于缺位状况、或者是作用很有限。这两种状况都说明,我国现阶段,集体劳动关系的主体处于不成熟阶段。因此,在微观层面,作为调整集体劳动 ...
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自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小。因此,对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治,而需采取多种调整方式,尤其是强调团体自治和 ,基于普通法的个人主义精神,英国法院对工会运动采取了严厉压制行动,判定工人的结社构成刑法的共谋罪。直至19世纪70年代,工会的力量日趋强大,工人逐渐取得参 ...
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82条之中,第17条规定,用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应 ,也应从其三要素去考量。 (一)事实劳动关系的构成。事实劳动关系的主体,即劳动者和用人单位。对事实劳动关系主体的界定,特别是用人单位的确定,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183753.html -
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认定,也应从其三要素去考量。 (一)事实劳动关系的构成。事实劳动关系的主体,即劳动者和用人单位。对事实劳动关系主体的界定,特别是用人单位的确定,是事实 原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183139.html -
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关系。 另外,结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法,履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效,不受法律保护,但 》制定的《广东省工伤保险条例》规定,用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,发包方承担工伤保险责任。这就是说,即使用人单位与劳动者没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-177774.html -
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1 页另外,结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法,履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效,不受法律保护, 》制定的《广东省工伤保险条例》规定,“用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,发包方承担工伤保险责任”。这就是说,即使用人单位与劳动者没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-171391.html -
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