工会等有关部门，按照各自的职责，做好技术工人的职业技能培训与使用管理工作。 第二章职业技能培训 第七条用人单位应当建立健全职业培训制度。根据产业发展和技术 明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。用人单位应当按照培训合同的约定，为职工创造必要的学习条件，保证职工的学习时间。第二十 ...
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考核原则。 第四条考核对象包括卫生事业单位各级各类专业技术人员、管理人员和工勤人员。 第五条实行用人单位自主考核。用人单位按照上级人事和卫生部门有关考核要求， 考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。2、聘用合同所约定的其他意见。3、政府人事部门规定的其他意见。(二)年度考核被确定为不合格 ...
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财政全额和差额预算（核定收支和定额或定项补助）管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或 ...
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人员实行职员聘用制，专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来 的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通 ...
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我市实际，制定本办法。第二条本办法所称工作人员是指事业单位与之建立聘用关系的管理人员、专业技术人员和工勤人员。第三条本办法适用于全市各级各类事业单位 一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据 ...
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完成特定的工作为期限。?? 有固定期限的一般为 3～5年 ， 具体期限由聘用双方协商确定 ， 并在聘用合同中约定终止履行的日期。?? 受聘人员在同一用人 可不受上述限制。第十八条 聘用单位中原为工人身份 ， 需聘用到管理岗位或者专业技术岗位上的 ， 应通过岗位培训 ， 考试或者考核合格后方可上岗 ， ...
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在各级政府的引导和支持下，由各类教育、培训机构、行业和用人单位组织开展。要在培训的基础上，积极探索职业培训与劳动力转移的衔接机制，努力把职业技能培训 农民工培训教材开发要坚持实际适用、内容新颖的原则。引导性培训教材、技术要求规范的专业教材，可选用全国统编教材；其他教材由省或各地根据实际需要编写或选用。 ...
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人员实行职员聘用制，专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来 的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通 ...
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例如，《上海市劳动合同条例》第9条第1款规定的当事人可以在合同中约定的保守用人单位商业秘密的有关事项，《北京市劳动合同条例》第13条规定的约定事项 绝大多数劳动者的劳动自由权。竞业限制条款约束的对象，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案人员等。对于其他不必要 ...
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公开招聘制度。文化事业单位补充工作人员，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责，公开招考，择优聘用。专业技术岗位逐步推行职业资格制度 ，单位要采取切实措施，为其向教学、研究和生产单位流动提供便利。鼓励创办与之相关的教学、培训实体，为未聘人员转岗就业提供条件。尚未建立社会保障制度 ...
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