不是我公司劳务人员，原告的请求不属实，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年1月27日，某物管公司为甲方，曹某为乙方，双方签订了《劳动合同书 关系。且原告曹某未办理退休、未领取基本养老保险金手续，曹某也具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。故对被告辩称的双方系劳务关系的意见，本院不予采信 ...
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年3月26日作出梁劳仲案字[2009]第19号裁决书，裁决原告因未与被告签订书面劳动合同支付被告2008年2月至2008年12月31日期间的双倍工资17380元 者办理预退手续，待男到55周岁，女到45周岁时，由区退保所按提前退休人员待遇发放养老金。……五、不到预退年龄（男50周岁，女40周岁）或工龄 ...
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成立于2005年7月21日。2006年1月1日，矿与某某劳务公司签订劳务合同书一份，合同约定某某劳务公司以劳务输入方式施工矿采掘工程的采煤工程，合同期限 ，按时足额缴纳工伤保险金，培训费和劳动保护用品费，由矿代扣代缴；2、某某劳务公司人员在合同期内因工负伤（患职业病）或死亡的待遇，由矿按中华人民共和国 ...
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关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中 ！赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某 ...
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适当工作。李延冰虽于1998年9月28日与上海光学仪器五厂签订了期限自1998年9月28日至李延冰退休之日止的停薪留职协议，但其下岗待业人员之 人员。根据有关规定，本市单位不得使用男性50周岁以下的下岗人员从事劳务；确实需要的，应当建立劳动关系，签订劳动合同；因此，李延冰、贝尔公司之间存在劳动关系。 ...
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人员适用本办法并按本规定参加社会保险。二、参加的险种及办理程序劳务人员被用工单位招聘并签订劳动合同后，用工单位应主动按国家规定为其建立养老、失业、医疗 法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费；达到法定退休年龄，但缴费未达到规定年限并终止劳务合同的，应由本人一次性补缴到规定的缴费年限；达到规定的缴费年限，但 ...
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职业、从事个体经营或合伙经营(一)允许下岗待业人员受聘于外省市的企事业单位。与原企业签有劳动合同的，经与企业签订协议后，其劳动关系可暂作保留， 执照。(三)离岗退养职工的待遇，可由企业发给生活费，有条件的企业也可参照退休人员待遇。生活费标准不应低于当地城镇企业职工基本生活费标准，并随企业职工工资增长 ...
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企业解除劳动关系的下岗职工。在验证本人提供的相关证明文件后，应与招收的人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费，新用人单位缴纳的社会保险费和原企业 、乡镇就业和社会保障组织建设。城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企业事业单位退休人员管理、服务工作的责任。各县(市、区)城区范围的街道和社区 ...
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影响工作并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1日至 年登记成立，但是在2009年才核准，且没有资质；7、人行慈利支行借调临时人员花名册，证明原告在人行入职时间；8、2001年5月到2002年5月 ...
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。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此， 解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 ...
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