调整和保护。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议来处理。 2.由于劳动法没把在校生利用业余时间勤工俭学以及专业实习列入保护范畴 提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次用工的延续使用第一次劳动合同的约定，一旦双方发生争议，劳动者的权 益将得不到保障。如果适用二倍工资将更 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次用工的延续使用第一次劳动合同的约定，一旦双方发生争议，劳动者的权益将得不到保障。如果适用二倍工资将更符合 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次用工的延续使用第一次劳动合同的约定，一旦双方发生争议，劳动者的权益将得不到保障。如果适用二倍工资将更符合 ...
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，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的 劳动争议，使保险制度得不到落实。 这种种情况出现，不仅严重干扰在职职工生产 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业 ...
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原因分析及预防措施--员工维权切入点在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 50周岁，女年满45周岁。（6）法律、行政法规规定的其他情形。这 是个兜底条款，是为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与 ...
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治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳仲案字第[ 一事实的认定。原告提出被告于2008年10月自动辞职，其后有两个月与原告不存在劳动关系，直至2008年12月被告被原告重新聘用。但原告没有提供证据证明 ...
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韩冬，男，41岁。公民代理。原告洛阳市城郊公路管理局诉被告李同文劳动关系争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告代理人焦江波 。早在2004年，根据上级事企分离改制文件的精神，我局局机关保留了18个事业编制人员，下属的具有独立法人资格的洛阳畅达公路养护工程有限公司，负责310国道 ...
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张某等5人2008年10月至2009年8月期间的工资及终止劳动关系的经济补偿金。 案例评析 本案争议的焦点实际上是A公司与张某等5人之间存在的究竟是 的是一份代理协议，为何就变成了劳动关系？实际上，对于这个问题存在两个误解。 首先，代理关系的存在并不能直接否定劳动关系的存在，二者在某些情况下并不冲突， ...
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找了几个民工牵拉挂钩，周少江在接受被上诉人王小安的代理人调查时陈述：“……要我喊两个年轻熟练的人去卸，我就到鲤鱼江农行附近找装卸工，就看见王小安和另外一 小安是自己所雇，王小安向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认王小安与资兴电信公司和彭石基存在劳动关系；二、裁决由资兴电信公司和彭石基 ...
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