员工手册》和被告卢X的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有 员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X的劳动合同。 ...
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员工手册》和被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有 员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X的劳动合同。 ...
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。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月19日作出仲裁裁决，裁决由星特设备公司支付刘大宇解除劳动合同经济补偿金11 310.25元、未签订书面劳动合同的双倍 职工考勤表，特别是2008年的职工考勤表为证，属于严重违反星特设备公司规章制度的行为，星特设备公司解除与刘大宇的劳动关系，符合法律规定，刘大 ...
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至11月12日工作时间结束连续旷工5天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件 日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元；二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处上述应付之款承担连带责任；三、驳回原告彭 ...
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）有限公司 被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号 项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其 ...
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集团）有限公司 被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号 项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其 ...
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依据，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有 双方劳动关系的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，上诉人属于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。事实依据是上诉人没有及时归还 ...
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的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工 的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人 ...
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的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工 的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人 ...
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346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就 给予5—10年工资总额的赔偿及补偿96000元是没有事实和法律依据的。被告没有违反2005年8月19日原、被告双方签定的《聘用劳动合同》和2005年5 ...
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