日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单晶晶的行为属于擅自离职。原告认为：首先，双方劳动关系截止 劳动合同中都是根据法定的要求执行而不是双方合意约定的内容。所以说，该表已经具备了劳动合同的基本内容，实现了劳动合同的基本功能，可以视为是劳动合同。 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者 ，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的，不会被劳动监察部门认可 管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者 ，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午１２点后结束服务，则 和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html -了解详情
服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午１２点后结束服务，则 和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html -了解详情
村民民主议定作为抗辩，要求法院驳回起诉。这样既可以鼓励村民组长及时采取诉讼方式维护集体利益不受侵害，也可以在一定程度上避免村民组长提出对集体不利的诉讼 的民主管理和监督，确保集体所有权利益不受侵害，所以一般不涉及对起诉者个人的赔偿问题，其责任形式主要是撤销未经集体成员民主议定或违法作出的集体所有权行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-229470.html -了解详情
，其次，即使客户名称、地址可以通过公开渠道获得，但是供需信息，尤其是信息中所包含的双方价格要求并不为公众所知悉。（b）王海辞职后仍应对兰生公司 被告在其网站首页刊登声明，向原告赔礼道歉，并赔偿原告人民币50000元。 判决后，原被告在法定期限内均未提出上诉。 关键词：虚假宣传 商业诋毁 竞合 案例2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -了解详情
，由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招 一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故 ...
//www.110.com/panli/panli_266615.html -了解详情
。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼请求没有事实及法律依据。公司要求赔偿其他损失，无证据证明，应驳回其诉讼请求。 经审理 ...
//www.110.com/panli/panli_186315.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务