我在单位从事行政主管，因公司一直没有给办理社保，没有签订劳动合同，我于上班5个月后辞职。没有提前一个月申请辞职，只是提前了3天，公司不签我的离职 我安排这样的工作，现在都推到我的身上。审判庭仲裁员也跟我说这样对我很不利。我的岗位职责决定了我很可能拿不到二倍工资。可我只是行政，不负责签合同办社保。再说全 ...
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合作企业有关物资采购方针、政策、法规和规章制度。 9．任职期间，严格履行本岗位职责，廉洁自律，做好全体工作人员的表率。 10．定期向部门经理汇报本部月、 订单，其残留率不应超过生效订单总额的1%。 三、安全操作规程 1．主管采购部的安全生产管理工作，为部门安全第一责任者，贯彻执行“安全第一，预防为主” ...
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3．1 建立合理的组织机构。3．3．2 按照财务管理的需要进行分工，确定各岗位职责范围，建立责任制，明确其各自的责任与相应的权力。3．3．3 建立信息沟通 ，努力降低工程成本。4．2．6．8 业务招待费要严格控制，合理使用，报销实行主管一支笔签字，一支笔验收，谁经办谁签经手。4．2．7 会计电算化管理 ...
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起模范作用。（三）有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。 二、审批程序及考核：部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：1． ...
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等级岗位的条件，由主管部门和公路交通事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。（ 事业单位的专业技术高级、中级、初级之间的比例结构，由政府人事行政部门和事业单位主管部门按照低于上述结构比例的原则研究确定。18、水路交通事业单位专业技术高级、 ...
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，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见以及《广州市事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理试行办法》确定。（3）专业技术高级、中级、初级 岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。40.对不按照《试行办法》、《 ...
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现行专业技术职务评聘的有关规定执行。26．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。27．各省(自治区、直辖市)、国务院各 自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员 ...
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岗位培训教材：根据本单位实际工作所需知识和技能编写的用于岗位培训的教学材料；(九) 培训主管：各空中交通管理机构负责组织实施培训的领导；(十) 培训组： 事件；(六)培训教员应当报民航总局空中交通管理局批准。第三十四条 教员的职责如下：(一)将自己所掌握的管制知识、技能传授给受训者；(二)对受训者在 ...
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新技术培训； (四) 组织编写本地区岗前培训大纲和教材； (五)管理本地区航行情报人员岗位培训档案； (六)组织有关的培训和技术交流。第十三条 其他设有航行情报部门的机构 了分类，并对各类岗位培训的定义和目的做了规定；第三章为管理机构与职责，规定了管理机构应当履行的职责；第四章为培训主管和培训教员，对 ...
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的市政府人事行政部门核准。 34．国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。实行省以下 自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员 ...
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