日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证期限 福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接对劳动者个人。被告 ...
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双方协调解决，但被告也没有派人参加。经广东省高级人民法院鉴定，原告为九级伤残。请求法院判令被告支付一次性伤残补偿金16，736元，一次性工伤辞退费16，736元 劳动合同》；2、《解除劳动合同协议书》；3、《诊断证明书》1份以及《通知书》2份；4、《职工伤病诊断表》以及有关医院诊断证明；5、广东省高级 ...
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规定申请调查取证应在举证期限届满前7日提出，本案适用简易程序，举证期限为收到受理通知书次日起15天，顺陶公司的申请已超过法律规定的期限，且属于顺陶公司事先与 给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁咏也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人单位招聘 ...
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顺德市劳动争议仲裁委员会作出的[顺劳仲不字（2003）第39号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律依据的。一审法院应予驳回被上诉人 通知，一审法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准 ...
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刘金海、彭玉根、吴保贵、李水合辞退的决定》以合法手续向原告予以送达，也没有举出《辞退证明书》和对原告予以除名的相关文件。被告一直没有 单、人事关系管理费票据、许市运80ffusvp018%第70号文件、调查笔录、不予受理案件通知书及庭审笔录等在卷为凭。本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度， ...
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，没有安排具体的工作内容，也没有说第二天让来正式上班，让回家等通知。 2008年8月25日，被告出具的违纪警告通知书载明：“肖珂瑜同志，责令 安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《 ...
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，顺德市劳动争议仲裁委员会作出的[顺劳仲不字(2003)第39号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律依据的。一审法院应予驳回被上诉人 ，一审法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准 ...
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仲裁委员会于2008年4月7日作出湘人仲不字（2008）第03号不予受理通知书，以王某某的申请日期超过规定期限为由不予受理；2008年4月16日，王 二队既未表示撤销原作出的解除王某某劳动合同、予以除名的决定，王某某也没有继续在湖南省某某开发局水文地质工程地质二队工作，故不能认定湖南省某某开发局水文 ...
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提供的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、劳动争议情况报告、存款明细账、兴克公司离职报告表、费用报销凭证 情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了订立劳动合同的机会。退一步说， ...
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简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。被告胡艳祥辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们口头通知辞退他， 以下证据：1、工资表一份；2、2009年8月14日劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。被告胡艳祥以此证明赛珞玛美食城向原告发放过工资，原告属退休人员的 ...
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