(二)受聘人员患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核不合格 给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满20年，因身体原因不能坚持正常工作的，可按照本人自愿的原则， ...
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职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。第七条 受聘人员应具备以下基本条件 变更聘用合同。第三十条 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的， 聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后， ...
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〔2001〕44号）规定，结合我州实际，特制定本实施细则。第二条乡镇事业单位聘用制工作，必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的 的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十五条聘期考核一般在聘期 ...
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本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。 第三章 考核的方法和程序第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期 调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第二十条 对年度考核实行告诫的人员 ...
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对既不愿与改制后的企业重新签订劳动合同，又不接受改制后企业安排工作，以及企业安排工作后，本人在15日内无故未报到上班的人员，可按国家有关规定予以除名 差额事业单位职工（不含合同制职工），各项社会保险费用视同缴纳。原事业单位自撤销之日起，其社会保险费用均由个人承担。第二十三条改制前参加工作、改制后退休的 ...
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条本办法适用于市、区、县、乡(镇)直属和市、区、县各部门所属的全民所有制事业单位(不含企业兴办的各类事业单位)。区、县、乡(镇)属集体所有制事业单位可参照 人单位负担。同时，按权限核减被借调单位的人员编制。第二十条事业单位带薪学习、培训、出国两年以上的工作人员，一律在编制内安排。第二十一条鼓励有条件的 ...
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掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。第三章考核的方法和程序第十一条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相 调整工作、低聘和解聘。（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十条对年度考核实行告诫的人员， ...
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条件允许的情况下，可以会同财政机关实行上期开支不经审计财政不拨本期用款的方法。第十条行政事业单位定期审计工作是一项经常性的审计制度，可采取先试点 纪律，制止和纠正乱拉资金、盲目上项目给国家造成损失浪费等问题，促进加强计划管理，合理安排资金，调整投资结构，提高投资效益，逐步实现自筹基建资金审计工作经常化 ...
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严重的,要依法追究其刑事责任。四、坚持公开公平公正原则,规范行政事业单位资产处置工作行政事业单位发生资产无偿划拔、转让、报废、报损等情况时,应按 投资评审资质的机构进行评审,评审结果作为预算安排的依据。八、加大监督检查力度,确保管理到位要扩大对行政事业单位的监督检查覆盖面,加大检查力度,对资产管理问题 ...
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收取的经营服务性收费；3.市政府部门作为业务主管单位的社会团体的各种收费。本次清理重点是取消不合法行政事业单位收费项目，调低不合理的收费标准。（二）清理原则 工作步骤全市清理行政事业单位收费工作分3个阶段进行。（一）自查自报阶段（2008年5月12日―23日）。各单位要按照清理工作的统一安排，对各自的 ...
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