瑞琴的申诉请求已超过了仲裁申请期限，该院不予支持。参照人事部《人事争议处理规定》第十二条、根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 实际处分，上诉人只能从收到处分决定之日起才应当知道。迄今上诉人的所有人事档案手续仍在被上诉人处，当上诉人在2007年11月实际知道被处分时， ...
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仲裁委员会以“该申请不属于人事争议仲裁范围，不予受理”为由，下达了《不予受理申诉通知书》。毛相忠不服，逐向法院起诉。上述事实，有[2005]宜劳 的请求缺乏法律依据，本院不予支持。依照最高人民法院法函[2004]130号《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议，未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行仲裁，不能直接向本院起诉，故应驳回 人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、第二条之规定，驳回原告起诉。 ...
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，原告仍以竹竿镇人民政府为被告，主体有误，依照《最高人民法院（关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定）》第一条、第二条、《中华人民共和国民法通则 形成的劳动关系。2004年12月起诉时，前置提出的是劳动仲裁，审理过程中补办了人事争议仲裁，明显违反法定程序。2、选择被告主体错误，竹竿兽医站已 ...
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。 七、公开招聘工作的基本程序为：(一)编制并报批招聘计划；(二)在政府人事网站及相关媒体发布招聘公告；(三)报名与资格审查；(四)考试；(五)考核；(六 其考试或聘用资格。 十三、在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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对原告张元作出自动离职处理时，原告张元属于被告湖南稀土金属材料研究院的事业编制人员，原告张元与被告湖南稀土金属材料研究院之间因辞职、辞退所发生的 争议案件，根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条的规定，人事争议需先向人事争议仲裁机构申请仲裁后，再向人民法院起诉，人民法院 ...
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违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议 30号中答复北京高院称：适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业 ...
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各项社会保险基金。邹积华不服决定，于同年8月9日向开发区人事争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会于同年10月25日作出大开人裁字（2004）第1 部分的诉讼请求，予以支持。被告的抗辩意见，不予采纳。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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提出申诉。根据该规定，法院不宜受理此类纠纷。2003年最高法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称“最高法院规定”）认为， ，由于最高法院规定未将教师与学校之间的纠纷排除在人事争议案件范围外，且上海人事争议仲裁委员已受理教师与事业编制学校之间的纠纷，所以法院受理此类 ...
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沈阳市苏家屯区卫生局，同意原告的辞职申请。所以原告起诉没有法律依据，且已超过仲裁时效，请驳回原告起诉。经审理查明，原告于1990年到被告处从事护士工作 已超过仲裁时效。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议 ...
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