各单位认真贯彻落实国家、省退役士兵安置工作的各项方针、政策，在分流压力大、安置困难多的情况下，讲政治、顾大局，圆满完成了每年度分配到本单位的 人员调动和审批招工手续；属于机关事业单位的，省人事厅两年内冻结其人员调动和招聘。同时省政府复员退伍军人安置办公室将按照《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国 ...
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四、中发[2002] 12号文件下发前，国有企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(国家限制的行业除外)，经经贸、劳动保障和财政 ，税务机关审核，可免征3年企业所得税。 五、安置就业困难人员的公益性岗位的岗位补贴标准为最低工资标准的50%。机关事业单位后勤服务岗位招用就业困难 ...
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《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《关于加快推进 现行的工资将作为档案保留，作为退休、调动时的依据。 六、妥善安置未聘人员形成人才合理流动的机制(一)2004年9月1日以前，对在编、 ...
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仍未再就业的国有企业下岗职工；2、尚未再就业的原国有企业失业人员；3、已按全国企业兼并破产计划关闭破产的企业中领取一次性安置费且仍 减征30%。(财税[2002]208号)㈣对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(以下除外：金融保险业、邮电通讯业、建筑业、娱乐业以及 ...
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转业干部，以后逐步调整安排，非本人原因不得分流。事业单位要积极承担军队转业干部安置任务，有增员计划或自然减员数的单位，要优先从军队转业干部中补充，接收 单位所需人员，应优先考虑安排军队转业干部。编制满员或超编的事业单位接收安置军队转业干部，按实际接收人数相应增加编制和工资总额，由各地根据实际情况核编。 ...
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、安置对象（一）具有本市城市户口、有劳动能力和就业愿望、符合下列条件之一的市属国企破产改制拟分流安置人员：1.女性年满40周岁、男性年满50周岁以上人员（ 》（并 政办发〔2009〕6号）精神，市直机关事业单位、各群团组织开发公益性岗位安置就业困难人员的，给予岗位补贴、社保补贴（基本养老保险、基本医疗 ...
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对正常生产经营企业裁员的指导；鼓励国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置富余人员。调控失业人群的分布，缩短失业周期，合理分散失业压力，防止失业 养老保险制度改革，做好事业单位转企后养老保险关系的衔接工作。失业保险。进一步完善失业保险金申领办法，结合失业人员求职和参加职业培训的情况完善申领条件， ...
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监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(十)监事会工作处(山西省国有企业监事会工作办公室、审计处) 编制4名划转省国资委。(二)相关部门划入的事业单位：1、省劳动和社会保障厅管理的省企业工资事务所(正处级，编制15名)成建制划入省国资委。2、 ...
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的安置单位中，由省下达计划的单位和市直机关、团体单位为第一档，市直事业单位为第二档，市直企业单位和省下达计划的人民保险公司和人寿保险公司为第三档。 退役士兵上访或发生其它非正常问题的，单位或部门一把手要负主要责任。决不能因机构精简、人员分流、职工下岗等原因，影响退役士兵安置任务的完成。要加强对安置工作 ...
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岗位职责；(五)聘任委员会成员组成情况；(六)聘任方式及聘任工作规章制度；(七)考绩考核规章制度；(八)未聘人员分流措施。第八条 受聘人员应具备以下基本条件：(一 各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇，可按 ...
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