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主管部门鉴证。第二章聘用程序和聘用合同的订立第十条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规,按照本办法的规定,明确岗位的职责、权限和聘用条件,通过公平竞争 予以纠正,并对有关责任人提出处理意见,按管理权限进行处理。第五十三条行业主管部门负责组织指导、督促本行业事业单位人员聘用的实施工作,并可结合本行业的 ...
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人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制和符合事业单位特点的人事管理制度,规范事业单位人员聘用管理,维护事业单位和受聘人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部 也应当回避。七、聘用合同的内容、聘用期限(一)聘用合同必须符合国家法律法规的规定,遵循平等自愿、协商一致的原则,以书面形式订立。聘用合同 ...
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中国劳动关系的发展,起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时,事业单位人事制度改革的信息也不断地引起社会的广泛关注,也不时触动着 ,明确改革的四大重点是:一要加快推进事业单位人事管理立法进程;推动出台《事业单位人事管理条例》,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业 ...
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事中监督、事后监督相结合,日常监督与专项检查相结合。第五十七条 事业单位及其工作人员违反本办法,有下列行为之一的,依据《财政违法行为处罚处分条例》的 限期改正,逾期不改的予以警告。第六十条 违反本办法有关事业单位国有资产管理规定的其他行为,依据国家有关法律、法规及规章制度进行处理。第十章 附则第六十一 ...
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样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知(成办发[2003]43号),6月13日成都市教育局 事业单位不适用是不合法的,也是违宪的。事业单位与劳动者均无法律救济手段可用。2、《试行办法》第47条、第48条、第49条载明的“ ...
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的考核,应按照本办法规定的有关管理要求及财务分析指标进行。具体考核办法由主管部门商同级财政部门规定。事业单位对财务人员工作的考核,主要依据岗位责任制的 会计师。总会计师由具有会计师以上技术职称的人员担任。关联法规:全国人大法律(1)条第三十四条事业单位的财务机构和财务人员,负有贯彻国家有关方针、政策, ...
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级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇;根据职能、经费来源和人员工作性质、成长规律的不同,建立不同的人事制度,实行科学的分类管理;赋予不同类型的事业 本办法,改革目前的干部职务、身份终身制,全面推行聘用制度,所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用 ...
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作用。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号 的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、法律、法规规定的其他情形。(二十 ...
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的责任、权利、义务和享受的待遇。聘用合同一经签订即具有法律效力。第六条事业单位补充聘用合同制工作人员,要本着公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的 聘用合同的,不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理事业单位受聘人员,其原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策规定 ...
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的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件是:(1)遵守宪法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具有岗位 的通知》(国办发(2002)35号)、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)规定,已经实行聘用 ...
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