各市、自治州人民政府，省直各部门，中央驻甘各单位：根据国务院批转的《中国残疾人事业“十一五”发展纲要》和《甘肃省国民经济和社会发展第十一个五年 。认真落实特教工作者享受特殊教育津贴的政策规定，提高特教津贴标准，适当放宽晋升工资和职称评定等方面条件，稳定和壮大特殊教育师资队伍。6.广泛开展扶残助学活动 ...
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县为主”的农村义务教育管理体制基本建立。农村教育经费上收县管，全市农村中小学教师工资财政性体制全部上划到县，教育人事归口县级教育行政部门管理，中小学校长由县级 创新，基础教育课程改革要进一步深化，教育人事制度改革的力度要进一步加大。综观全局，“十一五”期间，我市教育事业既有难得的发展机遇，又面临着严峻 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的 弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的 弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的 弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其 ...
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现代企业制度要求，积极推进企业现代人事制度改革，完善以岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪，绩效挂钩，岗变薪变的分配原则，按业绩论英雄，按 亲自抓人才工作，各部门协调配合，形成合力，努力营造“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的可持续发展的人才生态环境。二要加强宣传。大力宣传“ ...
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(行署)，省政府各直属单位：省教育厅、发改委、民政厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、卫生厅、编办、残联《关于进一步加快全省特殊教育事业发展的意见》已经 国家规定的特殊教育教师工资待遇政策得到落实。有条件的市(地)可适当提高特殊教育教师岗位津贴标准。要将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容。 ...
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教师享有特殊岗位补助津贴。各地要采取措施，确保国家规定的特殊教育教师工资待遇政策得到落实。要将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容。 中提高特教教师和校长的比例。五、强化政府职能，全社会共同推进特殊教育事业发展19.进一步强化政府发展特殊教育的责任。各地要把各级各类特殊教育纳入当地经济和 ...
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工作整体规划，同步推进。残疾人教育机构、各有关部门和民间组织、残疾人所在单位要积极开展扫除残疾青壮年文盲工作，使残疾青壮年文盲率显著下降。 二、完善特殊教育 教师享有特殊岗位补助津贴。各地要采取措施，确保国家规定的特殊教育教师工资待遇政策得到落实。要将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容。 ...
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评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。完善年度薪酬管理 养老金，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配 ...
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