按规定进行补缴，补缴费用列入改制成本。已退休人员调整基本养老金待遇按企业办法执行，调整的标准与事业单位养老金标准之间的差额，按原资金渠道解决。改制后退休的 养老金的调整政策。改制时已退休和实行内部退养职工的医疗保险，按有关规定采取一次性预缴的办法解决。改制后单位职工及退休人员医疗保险按现行医疗保险政策 ...
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订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 1日劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存续，双方的权利义务 ...
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富余人员）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。第四条富余人员是国家的 ，女年满四十五周岁，并已基本丧失劳动能力，经企业批准，可以离岗退养。离岗退养的待遇按一九八九年市劳动局《印发贯彻劳动部〈关于严格掌握企业职工退休条件 ...
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按国家规定办理。?35.文化事业单位改企转制中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企转制后离退休(退养)人员生活待遇、医疗待遇等所需费用，按原 财政部门调剂解决。?36.文化事业单位转制为企业的，人员安置应坚持以内部消化为主，妥善安置富余人员，不得将职工推向社会。除职工提出自谋职业外，改制后 ...
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按国家规定办理。3.文化事业单位改企转制中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企转制后离退休(退养)人员生活待遇、医疗待遇等所需费用，按原 可参照国家和省关于国有企业改制的有关规定，给符合条件的职工支付经济补偿金。40.文化事业单位改企转制后，执行企业收入分配制度。工资分配应遵循按劳分配原则 ...
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富余人员)。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 第四条 富余人员是国家 ，女年满四十五周岁，并已基本丧失劳动能力，经企业批准，可以离岗退养。离岗退养的待遇按一九八九年市劳动局《印发贯彻劳动部〈关于严格掌握企业职工退休 ...
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年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法的养老金，如低于按事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下称待遇差)，采用加发补贴的办法解决，所需费用从基本 ，或男满55岁、女满50岁并工龄满20年的职工，经本人书面申请，单位批准，可办理离岗退养。达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。(四)科研机构 ...
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、保安以及公共设施养护等公益性岗位，用于安置下岗职工、失业失地农民和特困人员。至2003年底，全市机关事业单位原则上不得留用退休人员，不在编的后勤辅助性 组织和各类社会力量参与农村职业教育。失地农民享受城镇失业人员同等就业技能培训待遇，有关费用从土地开发收益中列支。 三、激励群众创业，加快致富步伐10 ...
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企业职工总数要缩减到２０００人左右。１４．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足５年（含５年）或在企业工作３０年 保险金、以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险及申请享受城市居民最低生活保障待遇等，按市人民政府有关规定办理。１７．鼓励非公有制企业在收购、兼并国有粮食企业的 ...
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标准工资为基数计算。４．按津党发〔１９８０〕１０３号文件规定每月领取生活费的退养人员，住房补贴按每人每月１元发给。第十条住私房（包括自有私房和租赁私房 评估和办理交易手续。市财政投资兴建和购买的住房及市级行政事业单位自筹资金兴建和购买的住房向职工出售，报市城镇住房制度改革办公室审批，其他由房屋座落市、 ...
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