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第四条 市人事行政部门是市人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门,负责对本市行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等情况实施监督、检查、指导 配偶;(四)归侨和侨眷;(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(六)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(七)孕期、产期、哺乳期 ...
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不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规(一)事业单位解除或终止聘用合同,应提前30日以书面形式通知被聘人员,并说明解除或终止合同 在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同,有 ...
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两个月无故旷工的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的,事业单位解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知受聘 ,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的,受聘员工违约后向单位赔偿培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的比例标准赔偿。第四 ...
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,未支付经济补偿,不违反上述法律的规定,也不应当承担赔偿责任。关于加班费用:原、被告在《劳动合同》第3条明确约定,工作时间和休息休假执行综合工时制度 的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以对其进行培训或调岗,而不能直接解除劳动合同,故本院认定,原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金 ...
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非企业单位”,显然又比《劳动法》前进了一步。 因此,不管是国家机关还是事业单位,不管是以营利为目的的企业、个体经济组织,还是以非营利为目的的社会团体、 是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗 ...
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境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣合同的主体则主要为自然人。再次,劳动合同调整的是职业劳动关系,而雇佣合同调整的是非职业的劳动 ,如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,法官可以 ...
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合同,并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为,因解除劳动合同产生的劳动争议,用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的,劳动者主张 )的基本工资(包括基础工资、工龄工资、岗位工资等)上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示,李彦荣的养老金、医保金从2007年 ...
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应当提供帮助。 (三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 (四)如乙方患职业病或因工负伤,甲方应负责及时救治 自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4.任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方赔偿费_________ ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4,《劳动保障监察条例》 第二条: 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本 年的《工伤保险条例》 第二条: 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户( ...
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》第31条规定之评判 《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲,此条实际上是赋予劳动者以劳动 方法,如果法院判令劳动者实际履行劳动合同,势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此,当劳动者违约时,只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法,以 ...
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