，我提出异议说怎么离职书说是我提出自愿解除劳动合同？事实是公司提出的呀！公司答：这是公司格式化模本，都是这样，这些没什么关系。况且你三个 和相关人士一致认为。长江出租汽车公司存在诱导、隐瞒、欺骗的嫌疑。加油补贴是否属于非法侵占还有待商议？ 综上所述。本人强烈请求青天大老爷主持公道！维护劳动者合法权益！ ...
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三条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资 调动手续。 张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。店方却拿出《员工须知》 ...
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同行业比自己优秀的企业的规章制度照抄照搬过来，这本来也不是什么大不了的事情，但问题的关键是他们生吞活剥，毫不消化地全盘接收，而不能有效结合。 比如 ； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...
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了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以合法的表象掩盖其以非法限制职工的人身自由的方式强迫职工超长时间（按月综合计算出的 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任 是明知的，因此本条规定在此种情况下，被侵权人可要求惩罚性赔偿。但什么是“相应惩罚性赔偿”暂无明确规定，是否根据《人身损害赔偿司法解释》规定的 ...
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生产法的用工行为，你说他到底应在什么岗位？协议上有体现吗，连劳动岗位都没有确定的培训协议还能说它是劳动合同吗？综合以上三点，如果再说这个培训 ： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工 ...
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对公司雇员权益的保护。 （二）事后救济 事后救济主要是通过劳动关系继受来实现。至于在什么情况下发生劳动关系继受，各主要法治发达国规定不一。而且 ，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动 ...
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，月饼厂就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营 ...
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龚之军、陈健、李巍、杨锐江向工业炉公司提出辞职，并于 2006 年 3 月与工业炉公司解除劳动合同，被告人龚之军、李巍分别向工业炉公司支付了劳动 合同违约金人民币 7. 户了，销户时她才知道这张卡上有 116 万余元。这笔钱是什么钱她不清楚，但肯定不是她和李巍的钱。 6 、被告人龚之军、陈健、李巍、杨 ...
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唐晓东案 案情：2004年8月，民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。2004年9月，唐晓东向 获赔75万元。 影响力：人情味的判决书和高额精神损害赔偿 是什么让一个人在众目睽睽下扼杀另一个人的生命？还有什么比白发人送黑发人更为痛苦？公众对于悲剧的震惊、对于 ...
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