能力人，因此，两被告构成共同侵权人，应当承担连带民事责任。 那么两被告应承担什么形式的责任呢？根据《中华人民共和国民法通则》第一百二十条的规定：公民的 获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政 ...
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所签的劳动合同承认我们以前的工龄，公司的人力资源告诉我，新劳动合同法是从08年1月1日实施的，以前的合同说法他们不认可，就给08年一年的补偿，请问他们的说法对么？我的补偿金应该从什么时候拿起？ 4）补偿金和赔偿金是否要上税...
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选择向提起集团诉讼的股东支付相当数目的赔偿金以求和解，并且向有关政府部门支付罚款，这样安达信最终可以有惊无险地保住自己，是为上结局。要是安达信不能稳住 股价的非常重要的依据。另外，期权制度的广泛使用又使得上市公司高级管理层的切身经济利益在很大程度上直接取决于公司股价，这也为他们必须提高业绩甚至制造业绩 ...
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之所以赋予尚未获得注册证书的组织体法人格， 是因为美国有着发达的市场经济制度， 经济活动崇尚自由、追求效率， 鼓励投资。在美国， 公司只是被视为投资的工具 、改变人们的旧习惯， 也不可能一蹴而就。诉讼当中， 当事人支付的金钱和时间， 支付的赔偿金等将会是不小数目， 因此， 瑕疵设立否认机制的实施成本 ...
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涉外经济审判工作中贯彻执行。执行中有什么问题和意见，望及时报告我院。附件：最高人民法院关于适用涉外经济合同法若干问题的解答（１９８７年１０月１９日）一、关于 到的因违反合同可能造成的损失。（二）当事人在合同中约定的违约金，是预定的赔偿金。一方当事人违反合同，即应向另一方当事人支付约定的违约金。如果合同 ...
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什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬？答： 1）用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形是：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者 工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...
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一些企业违反国家劳动法律法规拖欠扣发工资或不依法给经济补偿金的现象还比较普遍。在这种情况之下，劳动者有什么法律依据用来保护自己的权利。北京劳动法律师 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有关工资争议诉讼时效法律规定： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 ...
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算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢？08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是 2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律 之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ ...
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用人单位违反法律规定，承担什么责任？“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、 下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不 ...
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情况月报表》。实行劳动合同制后，应及时将实施情况总结报我部。在改革中有什么问题，请及时报告。附件：劳动合同书附件编号：＿＿＿＿＿＿＿劳动合同书甲方 条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：１．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；２． ...
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