船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告、记过、降级、撤职等发生争议的法院 还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何为严重没做 ...
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（五） 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更．解除．重新订立和终止 （一） 经甲．乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （二） 有下列 的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 （二） 乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1．甲方招收 ...
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在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： （一）应提前三十日以书面形式通知甲方 后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条 违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行， ...
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分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。第六章 法律责任第三十六条 用人单位违反本规定第七条 ...
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一致的原则下，以书面形式规定双方的权利和义务。 依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。一方要求变更合同，须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按合同 招聘的职工，仍回户口所在地农村。 第二十四条 外商投资企业中方职工终止或解除劳动合同后所得生活补助费，分别按以下办法处理： （一）属于第二十三条（一） ...
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职工经批准前往国外尚在规定期限内的；（六）国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均必须提前一个月向对方 职工住房的补贴费用。第三十四条外商投资企业职工享有国家的法定节假日、公休假日和计划生育、女职工生育等带薪假期。第五章奖惩第三十五条外商投资企业对于做出 ...
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（四）实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）其他符合国家规定条件的。第十七条有下列情况之一的，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一 一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同，给对方造成经济 ...
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娜系晚婚晚育，其婴儿在2010年5月30日出生的实际情况，根据《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三条及《河南省实施办法》第十条等相关 采信。综上所述，通茂公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当 ...
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依法提起诉讼。1991年12月17日，被告因原告违反计划生育条例对原告作出处理决定。1992年1月14日，被告以原告不履行上述处理决定为由，对原告作出除名 奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求对解除劳动合同的职工书面送达并签收。任何法律法规的实行不追溯以往，而被告对原告的 ...
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已向单位请假，被告岑溪市卫生局、岑溪市波塘卫生院以原告连续旷工超过两个月为由解除与原告的劳动合同违反程序，也没有法律依据，侵犯了原告的合法权益。请求 公告，证明被告的通知通过公告送达。3、送达回证，证明解除劳动合同的通知时间。4、岑溪市计划生育局处罚案卷材料，证明原告违法超孕的事实。根据双方当事人的 ...
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