有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张万 保险费征缴暂行条例》第12条第二款规定“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。这充分说明缴费个人也就是劳动者本人不用到社会保险征收 ...
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有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张万江 缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制 ...
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清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998年签订停薪留职协议，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续，申请人 之间的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工的处理有告知义务， ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十八条、《企业职工奖惩条例》的规定，判决：一、被告南阳市华苑金属材料集团有限公司于判决生效后 认为，1997年12月双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意思表， 为有效协议。根据《协议》约定，王永洪停薪留职期满后，应回原单位报到工作，但未按协议约定 ...
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机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思 已不存在，其权利义务由被告继承，被告属于企业法人，故本案应适用劳动争议解决程序。原告已经过劳动争议仲裁程序，本院可以审理本案纠纷。对于被告 ...
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再就业服务中心不再进行托管，其停薪留职协议期限届满或其协议期限到1998年12月31日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本试行 人)，奖励费及按规定开支的其他费用。未参加重庆市养老保险统筹的中央在渝单位，可参照本试行办法报上级主管部门确定托管职工养老保险费的来源。第十四条 ...
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认为：秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第60号文件即 。《职工奖惩条例》规定的是对“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人”，并不包括自动离职的处理。因此在本案中适用该条例是 ...
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劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉61号)第六条，停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前 原劳动合同的变更，双方仍然存在劳动关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”，实际上是同意将双方的劳动合同期限延续 ...
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科研机构组成的开发性生产经营实体，享受下列优惠待遇：(一)经销国家规定允许销售的本单位生产的产品和生产产品的原材料、零部件以及科研生产所用的仪器设备。(二)承包 义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的百分之十五；到外商投资企业工作的， ...
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对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业。 五、关于协议保留社会保险关系问题(一)关于协议 及外来人口管理服务队成员，其协保年龄可放宽三年。3、本市另有规定的。 六、关于单位使用本单位已进入再就业服务中心的下岗职工或本单位协 ...
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