企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、其他企业等； 3．在职（退休）人员上一年收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、 ；8. 原住房已经拆迁的，需提供拆迁补偿协议；9．申请人及家庭成员提供社保部门出具的缴存人社会保险缴纳信息凭证，如：《社会保险个人缴费信息对帐单》或 ...
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企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、其他企业等； 3．在职（退休）人员上一年收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、 ；8. 原住房已经拆迁的，需提供拆迁补偿协议；9．申请人及家庭成员提供社保部门出具的缴存人社会保险缴纳信息凭证，如：《社会保险个人缴费信息对帐单》或 ...
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上述描述显然存在矛盾。 按照上述说法，在进行收入确认时，实质上销售团队人员的工资、社保、个税等标准都是客户确定的，发行人没有决定权，所以作为代收代付款 来计算租金，反过来又以购买相对比较便宜的办公房产来计算能够节约的资金数目的方法，不是偷梁换柱又是什么？况且一个以服务立身的公司，有什么必要去国贸办公啊 ...
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费事，且原告加班所要的加班费，原告已经签字拿走；3、关于社保费的缴纳问题，原告系原改制企业的职工，原告的原单位从1995年9月1日开始为原告建立 原告）每周至少休息一日；第十四条、甲方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方（被告）可根据内部 ...
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。由于三方机制是协商劳动关系方面的重大问题，它超出了具体企业的范围。因此，代表职工参加三方机制的是各级总工会。 三、三方机制要解决的问题 根据工会法 压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系， ...
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支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工被除名、回厂就业等问题。当前，企业拖欠农民工工资也是 ，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。 其次，对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应作为 ...
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用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业保险，企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保，致使应缴纳的失业保险金不 确定。从现行规定来看，失业保险金的给付额与失业人员失业前的工资是完全脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额 ...
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用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业保险，企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保，致使应缴纳的失业保险金不 确定。从现行规定来看，失业保险金的给付额与失业人员失业前的工资是完全脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额 ...
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用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业保险，企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保，致使应缴纳的失业保险金不 确定。从现行规定来看，失业保险金的给付额与失业人员失业前的工资是完全脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额 ...
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、再就业培训和创业培训，鼓励劳动者参加各种形式的培训。扩大普惠制就业培训对象范围。将城镇登记失业人员、国有集体企业离岗职工、国有企业关闭破产需安置的人员 。高技能人才培训，每人每课时10元。对农村转移劳动力普惠制就业培训实行定额补贴方法。开展以农村新生劳动力为对象的劳动预备制培训，培训期限6至12个月 ...
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