、奋发图强'的开发区创业精神，形成开发区特有的区域文化。加快卫生事业发展，改善企业员工医疗保健条件，特别是要做好职业疾病的防治，建立健全卫生服务、医疗 全面提高开发区人力资源的规模与质量。积极引进和建立各类创业服务机构、人才培训中心、技术交流中心、留学人员创业园和孵化器，为高科技人才引进创造良好环境， ...
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４．举办除自治区直接培训以外单位有关人员《安全生产法》培训班，宣讲《安全生产法》。５．组织、督促、指导企业将本企业的安全条件现状与《安全生产法 ！２９．有法必依，执法必严，违法必究！３０．有危险物品的车间、仓库、商店不得与员工宿舍同在一建筑物内！３１．进行爆破、吊装作业必须落实严格安全措施并派专人监控 ...
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提供员工合同样本（如格式不一请分别提供）。 （四）有哪些员工培训计划？ （五）与员工及各劳工团体的关系，有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及 公司与其关联公司签订的重大的保密和禁止披露信息的合同； 16. 请说明公司与其关联企业之间目前正在进行或将发生的关联交易有哪些？该等交易包括并不限于设备购买 ...
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三公司的职工百分之七十来源于山区农民，知识水平浅，文化基础差，缺乏创新冲动，易于满足现状。他提出了“依靠学习、依靠团队、依靠职工”的管理思路，要求企业 为了加强职工队伍建设，选矿三公司一方面加强对企业员工素质的培养，开展各种形式的知识培训、创新能力培训，提高员工的业务能力和创新能力，邀请多层次专家、 ...
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国家“五缓四减三补贴”政策执行。（十七）鼓励服务外包企业海外并购，开拓国际市场，并为服务外包企业员工境外工作提供申请签证便利。（十八）通过体制改革和 按规定申请享受引进人才经济补贴等优惠政策。（二十）引导各级各类院校和社会培训机构，设置相关专业和课程，开展多层次、多类型的服务外包专业教育。支持建立校企 ...
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。因此，应本着对公正、经济的劳动仲裁基本价值目标的追求，立足我国的现状，借鉴外国的成熟经验，探索具有中国特色的劳动争议仲裁制度。 (一)实行裁审 涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
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。因此，应本着对公正、经济的劳动仲裁基本价值目标的追求，立足我国的现状，借鉴外国的成熟经验，探索具有中国特色的劳动争议仲裁制度。 (一)实行裁审 涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
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竞争法的原则规定认定不构成不正当竞争。[7] 笔者认为，从当前法律规定的现状及司法实际出发，企业存在商业秘密应作为判断竞业限制协议效力的一项基本原则。对于企业 审查的门槛设立过高，可能会对一些虽无商业秘密，但的确为员工培训付出大量成本的企业不尽公平。在上述南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同纠纷案 ...
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1、项目前期调研及确认，合同签订后，乙方将派出项目组进驻甲方，针对甲方管理现状进行项目内容调研，并基于调研结果提出具体的项目实施计划，甲方需对乙方提出 操作培训，使甲方相关人员达到操作项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项 ...
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1、项目前期调研及确认，合同签订后，乙方将派出项目组进驻甲方，针对甲方管理现状进行项目内容调研，并基于调研结果提出具体的项目实施计划，甲方需对乙方提出 操作培训，使甲方相关人员达到操作项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项 ...
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