同年10月21日，被告出具一份1999年—2001年的年度提成奖金表，表明欠原告2001年的年终奖金14422.10元。2002年10月31日，南海市劳动争议 发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的 ...
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发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的 被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖金表， ...
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争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。 被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为： 根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的 被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖金表 ...
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发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的 被上诉人支付年终提成奖金和工资，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖 ...
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和职工节约使用原材料、燃料的积极性，降低消耗，提高经济效益，实现增产增收，现对国营工业、交通企业实行原材料、燃料节约奖励办法，规定如下： 一、实行原材料、燃料节约奖的条件 的节约奖中扣回，如果扣不足，其差额从企业奖励基金中扣回。实行节约奖的原材料、燃料，年终发生盘亏的，也要从节约额中扣除。原材料、燃料 ...
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实发工－发的物资－发的各种）×基数与实发工总额基数差额资总额等节约奖价格补贴资差异率某单位本本单位实发工本月列入本月本月月列入成资总额（扣除 （工程）成本计算单”；年终加报“项目”（工程）成本明细表”。院财务部门进行汇总。 第四章成本费用管理责任制第三十八条成本费用管理责任制是企业经济责任制的一项重要 ...
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，除本季度不提奖金外，多发的节约奖要从以后季（年）度的节约奖中扣回。（四）企业应于每年年终向主管部门报送《纸张节约情况及纸张节约 办法适用于各级国营书刊印刷厂，包括各级党政机关、事业、团体附属的按独立核算，自负盈亏，企业管理的书刊印刷厂。书刊印刷厂印刷报纸，有关纸张节约奖励办法，按照《国营报社纸张节约 ...
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时，除本季度不提奖金外，多发的节约奖要从以后季（年）度的节约奖中扣回。（四）企业应于每年年终向主管部门报送《纸张节约情况及纸张节约 办法适用于各级国营书刊印刷厂，包括各级党政机关、事业、团体附属的按独立核算，自负盈亏，企业管理的书刊印刷厂。书刊印刷厂印刷报纸，有关纸张节约的奖励办法，按照《国营报社纸张 ...
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核定的百元产值工资含量系数计算的工资总额之内，不得超支。年终工资含量包干结余，可转作奖励基金。第三十二条企业要建立工资管理制度，要有考勤记录、产量记录、工时 。（二）使用范围：１．自费调整工资；２．超过规定标准支付的工资、津贴、奖金；３．缴纳奖金税。六、分红基金（一）来源：按规定的比例从企业分配利润中 ...
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不包括下列项目：1．在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和 的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。第二十六条 职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入 ...
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