我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益 后，该不该给职工有所补偿。如果有，现在应该由谁补偿。 2、企业在第二次被转卖后，对于停薪留职的人员是否应该先通知，或给予安置。没有通知或安置， ...
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现代企业制度发展的需要。但是，也有一些企业借企业改制重组之际，将本公司的原有资产全部或大部投入新公司，所有的职工安排到新公司上班，而本公司只保留 强制不准破产。又比如，社会保障制度还不健全，企业破产后职工的安置无法解决，影响了社会稳定，以至于使政府对企业破产产生了恐惧感，从而走进了这样一个怪圈，越借用 ...
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，从业人员达128万人。19年累计安置城镇失业人员、下岗职工和各类城乡求职人员就业48万人次。劳服企业在发挥安置效益的同时也创造了较好的经济效益 (劳部发[1994]419号)的精神，结合劳服企业自身特点，进行改革、改制，逐步建立现代企业制度，当前应加快在劳服企业中推行股份合作制改革的步伐，工商、体改 ...
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破产煤矿上年实际支付费用水平测算３年，并列入关闭费用中安排。有条件的也可改制为独立核算、自主经营、自负盈亏的非国有经济的经营实体。（六）煤矿关闭破产后 工作站），负责矿区离退休人员的管理和日常工作，所需经费由省财政负担。被安排的职工不再作为关闭破产企业职工安置。（九）与关闭破产煤矿解除劳动关系的职工， ...
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关系，并按规定支付经济补偿金。（十）国有企业实行改制改组时，要把已在中心下岗职工与其他职工一并妥善安置。三、妥善处理经济补偿和历史拖欠的债务问题 经济补偿金。经济补偿金支付标准按劳部发〔1994〕481号文件执行。对拖欠下岗职工工资、医疗费、集资款和社会保险费等债务，按照区别情况、协商一致、分类处理的 ...
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公司职工。2001年该公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式，在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。宋某按 而拒绝支付工伤的相关补偿，有失公平。不仅侵害了因工伤残职工的合法权益，也不利于企业改制的顺利进行，不利于社会稳定。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过 ...
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。我公司职工针对职工安置预案认为不够公平合理对其合法有效性存在异议。我们以《劳动合同法》、《工会法》为法律依据并参考《中华全国总工会关于在企业改制重组关闭 企业重大事项时法律赋予的权利。请问在这方面有没有比较明确的、针对股份制企业的法律条文、司法解释或者部门文件等，能够供我们作为法律依据再次就该事项向 ...
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1.本单位企业改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的回答就是债务人有权决定这两 公告发布后，政府又变更为公共用地，公共用地适用于破产法吗？ 4.本单位破产后，职工发现大院内另一块土地和下属乡镇仍有一处资产未在破产系列之内且未申报， ...
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)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市劳动局提出的《关于对部分企业下岗职工实行全托管若干意见》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻 接受安置方)按上述规定划入市(区)再就业工程专项经费专户，其余企业必须将企业应承担的全部托管经费一次性划入市(区)再就业专项经费专户。各服务中心根据企业改制 ...
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股理事会由持股会会员大会选举产生。实行职工集体股持股会领导下的持股理事会负责制。 第十三条企业改制时或企业改制后，凡在册职工在本企业工作满3年的，自然享有职工 的职工集体股分得的财产，先用于原企业职工的救济及重新就业安置事项，其余再分配给职工。 第二十五条职工集体股持股会所需的管理费用，可依法定程序从 ...
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