生活补助费问题的复函（劳社厅函〔２００１〕２８０号）中规定：一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止 ...
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情况说明、招聘会企业方签到清单、租赁合同、要求到宁波总部上班的通知书、工资待遇说明、业主联系表予以证明，本院予以确认。某某公司另提供劳动合同，该 证据:(1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料, ...
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的社会经济关系的统称。 2和谐的劳动关系需要劳动合同制度 对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义，我们认为和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程 更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据 ...
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》）废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法 日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致 ...
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管理和奖惩。义务：1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3． 考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的 ...
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，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工 1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。来自：广西南宁王义律师网// ...
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的社会经济关系的统称。2和谐的劳动关系需要劳动合同制度对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义，我们认为和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程中 ，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据 ...
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不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源 又引发新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等 ...
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》）废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法 日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致 ...
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》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法 日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致 ...
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