企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三 内部媒体公布；（四）便于职工知晓的其他形式。第二十二条 企业应当建立厂务公开责任制，企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开的主要责任人。第二十三条 ...
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应向审批机关报送下列文件：(一)设立外资企业申请书。(二)可行性研究报告。(三)外资企业章程。(四)外资企业法定代表人(或董事会人选)名单。(五)外国投资者的法律证明文件 。两个或两个以上外国投资者共同申请设立外资企业，应当将其签订的合同副本报送审批机关备案。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 ...
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可以按照国家企业法人登记管理法规的规定直接向工商行政管理机关申请办理变更登记：(一)企业名称、住所、经营场所的变更；(二)法定代表人的变更；(三)经营范围 负责人对重大问题的报告制度和离任审计制度。凡涉及企业产权变动和重要人事变更等问题，企业法定代表人应当及时向产权单位报告。严格执行奖罚制度。对经营 ...
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保障安全生产条件等方面作出书面承诺。对建筑施工企业、危险化学品生产单位实行安全生产许可制度，建立企业法定代表人的安全承诺制度。(四)施行易地报告制度小企业经 安全设施“三同时”措施；开展安全生产例行检查，及时消除事故隐患；加强安全生产培训教育，提高从业人员安全意识，切实维护员工权益。三、工作步骤分四个 ...
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； (八)及时填报安全生产责任事故统计表、报。 第七条 运输企业应建立安全生产领导机构。企业法定代表人应当是安全生产负责人，对安全生产负全面组织领导、管理 ，对驾驶员等生产人员和安全管理人员定期组织学习和培训； (五)在上级主管部门的统一领导下负责本企业驾驶员的日常安全考核和上岗证的管理，以及必要的 ...
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企业工商登记、商标注册、专利申请等有关法律事务； (六)接受企业法定代表人委托，代理企业参加诉讼和非诉讼活动； (七)在股票在境外上市的股份有限公司中，经董事会 本规定有关报考条件、考务工作的解释权属人事部；有关考试大纲、指定用书、培训、注册管理等工作的解释权属国家经贸委。第三十一条 事业单位聘任 ...
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国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 一方参加调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。没有成立工会组织 ...
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产生。职工协商代表中应当至少有一名女职工。第十条企业一方集体协商代表由企业法定代表人确定。第十一条集体协商代表享有下列权利：(一)提出协商 时间；(三)休息休假；(四)社会保险费用的缴纳；(五)生活福利待遇；(六)职业技能培训；(七)劳动安全卫生条件；(八)女职工和未成年工的特殊保护；(九)解除劳动 ...
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责任（一）牢固树立“以人为本，安全发展”的理念。企业法定代表人或主要负责人，是企业安全生产工作的第一责任人，对本企业安全生产工作负总责，要把保护从业人员 检测及评估制度，建立接触职业危害人员健康监护档案，对劳动者定期进行职业卫生培训、定期进行健康检查，采取完善工程技术、配备劳动防护用品和加强劳动管理等 ...
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，安全发展”的理念。企业法定代表人或主要负责人，是企业安全生产工作的第一责任人，对本企业安全生产工作负总责，要带头学习、严格遵守安全生产法律法规、标准和 的作业人员告知危害并在劳动合同中载明，对接触危害人员进行职业危害预防知识培训，按规定建立接触职业危害人员健康监护档案，对职工进行健康检查。严格执行新 ...
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