而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发 是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工 ...
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关系的人身依附性，限制企业对劳动关系的随意解除；上海市尽力降低劳动关系的人身依附性，允许企业解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗补助费的 ：年龄歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视、容貌歧视、对刑满释放人员和解除教养人员的歧视、性别歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等等，举不胜举。这些 ...
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可选择领取经济补偿金后退工的办法，也可选择领取自谋职业安置费后与原企业解除劳动关系的办法，领取自谋职业安置费的，不享受失业保险待遇。计发自谋职业 逐月发放。上述对象要求一次性领取“定期补助金”或“保养金”的，经本人书面申请，原企业上级管理单位同意，在双方签订书面协议后，可按现行标准一次性发给至75周岁 ...
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的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经 解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动 ...
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的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人 ，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的 ...
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的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人 ，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的 ...
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历任车间工人、技术员、车间主任职位，并于1995年6月同被告签订合同期限为长期的《全员劳动合同书》，现该合同存放在被告处。1998年3月，因企业效益 装饰处”工作，白某担任负责人。2001年6月份，因“装饰处”效益不佳，企业富余职工同企业解除劳动关系，导致“装饰处”无力经营只能歇业。白某多次找企业总部 ...
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天或一年内累计旷工30天所做的一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 不批假的情况下不来上班，具备不上班的正当理由，不属于无故旷工的情况之列，企业不能因没有批准休假即认定王某的行为构成无故旷工，认定王某严重违反单位的 ...
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劳动保障行政部门审核批准后，将奖励款拨付到初审的区、县劳动保障行政部门，由其进行发放。 （四）提供有关证明材料： 《下岗职工证明》；与原企业解除劳动关系证明；与新用人单位签订的劳动合同；养老保险转移单（复印件）等。 ...
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单位对我们“40、50”人员于2006年强性签了与企业解除劳动关系合同，只在社会上领了两年的失业金 .每月按367.5元，由此之后再没有给过任何生活补贴，我的工令当时满30年、年令51岁，距发定退休还有9年，单位讲解除劳动关联后再不计算工令。恭问！单位这样作对吗？违反劳动法吗？...
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