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条规定解除劳动合同,实际上已经违反了《劳动法》第17条规定,也违反了劳动合同约定。因此,应依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》 解除合同,用人单位不应支付职工经济补偿金。(4)职工违约出走下落不明,企业申请仲裁,仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉,届时不应诉者 ...
//www.110.com/ziliao/article-354252.html -了解详情
提供电子邮件并非从服务器上下载,而是储存在电脑硬盘上。公司内部机构调整不是解除劳动合同理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。 )项规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用 ...
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鲁某,大学毕业后,顺利通过某国有企业招工考试,进入该公司工作,并签订了一份为期1 0年劳动合同。在这几年工作中,他勤勤恳恳、兢兢业业,为公司 其劳动合同,是属于没有法律依据违约行为,不仅解除劳动合同行为无效,如果因单方面解除劳动合同遣成鲁某受到损失,还应当承担相应赔偿责任。但鲁某现在已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-282600.html -了解详情
工作;08年末企业进行双向选择,岗位未变,09年1月公司口头要求本人进行轮岗学习,为期三个月,需调至操作岗位。当月本人提出请辞解除劳动(当时签署协议 劳动法:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项) 理由要求追讨经济赔偿? 本人在广州,所在 ...
//www.110.com/ask/question-32308.html -了解详情
举证责任,举证不能或不充分,人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位决定,用人单位应赔偿劳动者损失。nbsp①劳动合同终止情形nbsp(二)当事人约定 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-115308.html -了解详情
。案件受理费50元由刘宇辉负担。上诉人上诉请求撤销原审裁定,继续履行劳动合同赔偿上诉人精神损失40万元、名誉损失10万元、经济损失10万元,因诉讼支出 不属于人员超标,不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同实体规定,及法定单方解除劳动合同应当履行程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第六届 ...
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劳动合同继续用工,在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1,未续签劳动合同双倍工资问题案例:何女士从1998年起在北京 》第九十八条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号) ...
//www.110.com/ziliao/article-487139.html -了解详情
我是水泥厂职工,92年进厂,于2004年由于企业改制,在没有得到任何赔赔偿情况下企业解除劳动合同,多次向有关部门反映,都没得到妥善安置。现在企业产能淘汰,我能否得到赔偿?...
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合同 我当时向公司提出要求赔偿 但公司不同意赔偿 一直拖到现在 公司想给我出示一个 根据劳动法第36 条同意解除劳动合同证明让我离职 请问 这个证明我应该 签名对我有没有影响 如果公司直接要求我离职不允许我进公司了 我该怎样处理 我要是去申请劳动仲裁需要公司出示我离职证明吗?这种情况公司应该怎样 ...
//www.110.com/ask/question-1499388.html -了解详情
年9个月,被单位无故辞退了,在单位工作期间,单位不给我签订劳动合同,不给缴纳社会保险,辞退我时没有提前通知我,我该向单位索取 : 一,违法不签订劳动合同赔偿 2008、2009年工资48000元 2010年十个月工资22000元 合计:70000元 二、违法解除劳动合同赔偿金 2000年工作了一个 ...
//www.110.com/ask/question-628968.html -了解详情
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