规章规定的范围内从事各类行业、项目的经营，任何单位或者个人不得非法干预。第十条个体工商户、私营企业对经依法登记或者核准的名称、字号、注册商标等享有专用权 企业享有劳动用工权，有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限及劳动报酬。个体工商户、私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并为其办理各项社会保险。 ...
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。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未依法建立工会、违反 复印件，如工业园区成立了基层工会组织的，提供工会社团法人执照副本复印件；3．企业用工管理方面的规章制度及制定过程说明；4．如实行特殊工时制度的，提供人力 ...
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针对烟花爆竹生产季节性强、人员流动性大、临时工多、作业时间不固定的特点，切实加强企业用工管理，严禁使用童工和学 生，混药、造粒、筛选、装药、筑药 公告制度；对不认真执行安全监管指令的，要依法依规从重处罚。31.严厉打击 非法生产经营行为（以下简称“打非”）。要在当地人民政府的统一领导下，各部门密切配合 ...
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组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
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化经营，形成经营主体权责对应、班线经营权归属明确、客运车辆产权清晰、企业管理责任落实、劳动用工合法有序、客运市场经营规范、公共服务安全优质的道路客运市场新格局。 在公司化规范中若有不同意见应通过合法渠道反映，不得采取聚众闹事、集访、非法上访、停运罢运、堵塞交通、围堵客运站场等违法行为影响社会稳定。上述 ...
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所在地的街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关办理雇工登记手续，申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府 甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或 ...
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《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类有：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销执照等。行政处罚风险是指用人单位违反安全生产 方式，以避免形成因劳动关系，扩大工伤责任范围。淘宝之家企业办公装修等项目，应发包给有用工资质的装修公司而非个人，其他工程项目也应经过考察确认后发包 ...
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企业、个体私营企业务工的，劳动部门免费提供中介服务，原单位可与其签订《下岗职工留职协议》，为其保留劳动关系3年，同时用工单位要为下岗职工签订《 劳动力市场、劳务中介机构的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介组织，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场秩序。(六)要动员社会各方面的力量 ...
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和国家及本省的有关规定，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和 （一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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管理工作。第五条县(市)人民政府对于所辖区域内非法开采矿山的现象，要及时督促相关部门对非法开采矿山的企业予以取缔或关闭。对因没有采取有效措施予以制止， 救援预案，且每年至少组织开展一次应急救援演练活动。第十三条矿山企业应当与从业人员签订劳动用工合同，依法为从业人员办理工伤保险。第十四条矿山生产企业必须 ...
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