。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解仲裁法 ...
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北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解 ...
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三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解仲裁法 ...
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不支付经济补偿金，劳动者仍应履行竞业限制义务，但可以先行使催告权，如果用人单位仍不支付经济补偿金的，应视为用人单位构成根本性违约，劳动者才可以行使竞 企业技术秘密保护条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。因此，代理人必须根据审理 ...
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之退还发生纠纷，实质上系就报酬之支付而产生的劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，上诉人应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故其起诉 人，确认收到上诉人交付或扣除的“期权款”共44970元，上诉人另收到被上诉人支付的期权分红款384元和1207。44元。现上诉人主张被上诉人扣除的44970元 ...
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期权之退还发生纠纷，实质上系就报酬之支付而产生的劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，上诉人应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故其起诉 上诉人，确认收到上诉人交付或扣除的“期权款”共17400元，上诉人另收到被上诉人支付的期权分红款499.82元和819。11元。现上诉人主张被上诉人扣除的 ...
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?各县、区人民政府，市级各部门，市经济开发区各管委会：?《广元市建设领域农民工工资支付管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○五年一月 与企业共同管理。凡发生拖欠农民工工资现象，经查证属实后可从保证金中直接先行垫付。凡未建立保证金账户的项目，建设部门不得发放施工许可证。工程竣工验收 ...
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、保险公司、专业担保公司担保等形式的用人单位发生工资拖欠行为的，由总工会向担保人提出支付要求，担保人应当先行垫付拖欠的劳动者工资。第十一条工资 单位无故拖欠劳动者的工资报酬由劳动保障部门根据相关法律法规进行查处。实施工资支付保障制度的有关工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成不良后果的由相关部门给予 ...
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制度试行办法 第一条 为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题，建立健全工资支付保障机制，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，维护社会稳定，根据有关法律法规 、保险公司、专业担保公司担保等形式的用人单位发生工资拖欠行为的，由总工会向担保人提出支付要求，担保人应当先行垫付拖欠的劳动者工资。第十一条 工资 ...
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严禁以实物或有价证券抵付。建设单位未按合同约定支付工程款，导致建筑施工企业拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付，垫付的工资数额以未结清的工程款 未发生拖欠和克扣农民工工资的建筑施工企业，填报《锦州市建筑施工企业农民工工资保证金支付申请表》，经劳动和社会保障行政部门、建设行政部门确认核实后，专用帐户银行 ...
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