不合法律规定，其留职停薪期满后，应予复工，故请求依法恢复双方的劳动关系，如不能恢复，则由雪豹集团上海公司给予其经济补偿1.8万元至2万元。雪豹集团上海公司辩称， ，故当张君涛留职停薪期满后，其与张君涛终止劳动关系。其与益民百货总公司签订的上述协议，系经济补偿协议，与本案无关。故不同意张君涛要求恢复劳动 ...
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并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的黄兴待岗费用亦应承担清偿责任。由于黄兴与大良城建办之间存在劳动关系，根据 开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系”，对黄兴在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该 ...
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并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的沙红待岗费用亦应承担清偿责任。由于沙红与大良城建办之间存在劳动关系，根据 开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系”，对沙红在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该 ...
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人行）与被告（民兴劳务派遣公司）签订的劳务派遣合同不是实质的派遣关系，原告与被告（人行）的劳动关系依然存在，原告仍属于被告（人行）直接用工。两 了如下证据：1、企业法人营业执照，证明被告用工主体合法；2、劳务派遣协议，劳动合同，证明劳动关系成立；3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业；4、 ...
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出具解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁， 太公司提交的续签劳动合同说明载明：“现经双方协商，员工同意在公司将相关附件修订完毕阅读后，再与公司续签劳动合同。在此期间，员工与公司存在劳动关系，薪酬 ...
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担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌 的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的，只知道每月卡上到账多少钱而已.从工资卡上的 ...
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来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠 规定，甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，达成如下协议，如甲方（X外企深圳代表处）违反本合同，应当依法承担经济补偿金等法定责任。2005年3 ...
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表示无法确认。本院认为，被告一、与被告二订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方均具有约束力。虽然派遣协议约定被告二将被告一派遣至J 被告WF公司于2009年5月31日作出的退工决定，恢复与被告单某的劳动合同关系；二、原告JW公司于本判决生效之日起十日内支付被告单某2009年4 ...
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属于A公司员工，因原告是A公司的连锁加盟店，故为被告补缴了2004年2月之后两年的综合保险。原告与A公司各为独立法人，原被告间劳动关系始于 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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，但双方完全符合法律法规对劳动关系的规定，存在事实上的劳动关系。 （二）是否存在代理关系 A公司明明与张某签订的是一份代理协议，为何就变成了劳动关系？ 下可以互相补充，本案就是一个典型的例子，张某等人与A公司之间同时存在劳动关系和代理关系，A公司并不能因此而拖欠员工的劳动报酬。部分企业假借代理关系之名 ...
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