陆某也欣然接受了。无论是实业公司还是化工厂，都没有跟陆某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订 陆某认为自己不愿意签订书面劳动合同是因为化工厂提供的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某 ...
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年4月28日仲裁委员会开庭审理本案，上诉人答辩表示没有解除与被上诉人的劳动关系，并要求被上诉人回公司工作。被上诉人认为既已提起仲裁，就要把事情弄清楚后才决定 新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院 ...
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完毕后未再签订新的劳动合同，冼有根继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与冼有根 的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，冼有根与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业， ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司长达一年之久未签订书面的劳动合同，对此，双方均无异议，到这一步 劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要 ...
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销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（比率按2.5％）；还约定被告收入由公司根据薪资制度 判令双方于2010年4月13日起恢复劳动关系。原告主张被告签订的兼职协议均系虚假协议，此节并某原告与被告解约的理由，同时原告也未提供证据予以证实， ...
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销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（比率按2.5％）；还约定被告收入由公司根据薪资制度 故判令双方于2010年4月2日起恢复劳动关系。原告主张被告签订的兼职协议均系虚假协议，此节并某原告与被告解约的理由，同时原告也未提供证据予以证实， ...
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单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同 。最后，法院依法判决驳回原告公司的诉讼请求，由原告公司支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分28050元，支付解除劳动关系的经济补偿金6375元，退还被 ...
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时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的 合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。来自：广西 ...
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问题的回答 关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题： 1.全面、恰当、准确 的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的的保密，均应要求企业支付保密费用。 3. ...
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要求亦未超过仲裁申请期限。原、被告双方签订劳动合同并建立了劳动关系，双方均应按照劳动合同约定履行各自的义务。被告单位停工、停产且超过一个工资支付 的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》中“在合同期限之内，公司方面暂无岗位安排员工时，员工可享受待岗人员待遇……养老保险、医疗保险等 ...
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