原因引起或者浙江海纳杭州分公司已向劳动者支付经济补偿的，则劳动者的工作年限仍应合并计算，即如劳动者在浙江海纳杭州分公司与杭州海纳工作年限合计超过十年的 有关规定并不会使劳动关系僵化，也不会损害了用人单位的用工自主权。 四、未依法签订无固定期限劳动合同的法律风险 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 ...
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按照执行。附件：一、铁路临时工工作证二、终止、解除劳动合同证明三、铁路劳务工务工证国家铁路劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范国家铁路（以下简称铁路） 与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。第十三 ...
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年-1995年本人任聘于宜昌市平湖大酒店(劳动关系为聘用工),隶属于葛洲坝集团公司下属单位. 1995年-2004年因合并转到宜昌三峡旅游船公司(劳动关系为聘用工) 隶属于葛洲坝集团公司下属单位. 2004-2011 ...
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。2003年，预制板厂停产后与设备租赁部合并，租赁部的业务范围是负责建筑架管的租赁。设备租赁部同客户签订租赁合同收取租金，装卸、运输费用均由客户承担。 查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为：租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。夏洪华从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不 ...
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。2003年，预制板厂停产后与设备租赁部合并，租赁部的业务范围是负责建筑架管的租赁。设备租赁部同客户签订租赁合同收取租金，装卸、运输费用均由客户承担。 查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为：租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。宋泽喜从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不 ...
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起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汽车配件公司未与李清林 汽车配件公司、李清林围绕同一仲裁裁决分别起诉对方，实质上系同一劳动争议案件，应予合并审理。比较李清林的起诉书和劳动仲裁时的申诉状，二者在事项上一致，不同之 ...
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人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将王春恒由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将宋维欣由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与从事非全日制工作的劳动者建立劳动关系应当自用工之日起订立劳动合同。第四条用人单位与非全日制劳动者的劳动合同 劳社字[2003]41号）执行。对于参加基本养老保险的人员，其前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，按规定应办理基本养老保险关系的转移、接续手续 ...
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和第三方签的派遣合同，现用工单位合并后，用工单位不存在了，人事现在给出两个方案，一是延续原来的合同继续第三方派遣合同，另外一个是与新公司签合同但是没有赔偿，如果不想和新公司签就继续原合同，反正两种情况都没有赔偿...
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