流动的机制和规则。(9)以财务管理为重点，按规定编制财务报表，健全公司内部财会制度，科学设置财会机构，配备了合格的财会人员。(10)建立起适应公司制企业 市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点 ...
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的机制和规则。（９）以财务管理为重点，按规定编制财务报表，健全公司内部财会制度，科学设置财会机构，配备了合格的财会人员。（１０）建立起适应公司制 劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的 ...
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、未来开发或购置计画及紧急备援与安全防护措施。 七、劳资关系： (一)列示各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项员工 二十二) 第22条 特别记载事项： 一、关系企业相关资料：最近年度金融控股公司依关系企业合并营业报告书关系企业合并财务报表及关系报告书编制准则所编制之关系企业 ...
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，住所地湖南省XXXXX中心区XX栋X号。法定代表人XX，该公司董事长。委托代理人XXXX，该公司员工。委托代理人XXX，湖南XX律师事务所律师。被告XXXXXX发展有限公司 也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合同名称上虽略有差别，但合同的关键性条款并未变更。 ...
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员工。2003年12月22、23日，廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商就作出工资福利调整的方案不满，参与了22日和23日两天的罢工(停工 的利益，其行为构成严重违纪和对用人单位利益造成重大损害的事实。申诉人参与罢工违反考勤制度，在用人单位与其多次沟通的情况下，坚持其错误行为并拒绝了公司给予的 ...
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的社会职能，企业办社会的现象十分普遍。过去，这些社会职能基本是由企业通过福利制度实现的，给企业带来了沉重的负担。在我国改革开放的初期，社会基本上延续 载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求经济效益最大化的时候，与之相悖的伦理规范就 ...
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的社会职能，企业办社会的现象十分普遍。过去，这些社会职能基本是由企业通过福利制度实现的，给企业带来了沉重的负担。在我国改革开放的初期，社会基本上延续 载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求经济效益最大化的时候，与之相悖的伦理规范就 ...
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原名上海某公司，于1998年5月31日被核准更名为上海某公司。蒋某某原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的无 日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此亦未予同意。2008年12月5日，某公司将解除 ...
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行动人的，应予以说明。 第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况 第四十二条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括： (一)基本情况 交易控制、对外担保控制、重大投资控制、信息披露控制等内部控制制度的建立和健全情况，包括内部控制制度建立健全的工作计划及其实施情况、内部控制检查监督部门的设置 ...
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分公司），住重庆市黔江区新华大道东段518号。 负责人冉毅，该分公司总经理。 委托代理人张永峰，该公司员工。 原告李鸿与被告电信黔江分公司、电信就业服务公司 政策性的劳动福利待遇不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。 ...
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