年10月起该项工资的金额变更为2978元/月。2009年11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告 质证的浦劳仲（2010）办字第2624号《裁决书》、社会保险缴纳情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的 ...
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您好我是物美1员工职位收银组长，在职两年从没请假踏实工作，因管理员工发生口角，员工随后找人把我在在岗期间打了，造成眼眶骨折，我只能休息，店铺不管也算了，现在工资不发，还要把我休息这几天按旷工处理，处理要扣我上个月满勤的工资，我想咨询1下这个月旷工公司能扣我上月工资吗...
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保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日 报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4%，并且从四月一日起执行，员工一直认为不妥，但老板直接说就这样定了。 请问，我该怎样维权？找哪个部门诉 ...
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该证据的真实性，不能证实原告违纪；对证据5被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性 审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还 ...
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的经历，离职时都被不同程度苛扣培训费（合同里没写明培训或培训费这一项，没有培训协议，公司也未曾正式培训过员工，都是老员工和我们说一些东西应该怎么做， 拿，8月份工资，9月底才能拿） 7.有同事因9月生病请假，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利 ...
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签订任何合同，只有口头说好多少月薪和补贴。在工作了大约20多天，老板说公司要转型，并且现在的所有员工都要拿出3000元买一部所谓的营销神器，并加入公司新的分红体系 月请假超过3天这钱就没有了，但是18号离职后，之后的都算是12天的请假，现在这个月的工资就无辜被扣了700元。联系公司强词夺理，无法沟通。...
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加班的时间所指价值来扣。上个月的最后一周我星期二到星期五请假，这个月就开始没去了。上个月的工资是否能够拿到。还有员工辞急工，完整退厂服，结果厂服押金被扣得只剩七块钱，甚至还有员工倒给钱给公司才能走人。他凭什么理由扣厂服的押金。请求解答。...
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我在一家公司从事汽车修理近6年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题 ，没有去上班，电话也停机了，3天后我才电话请假的事情为理由，（这件事已经处理，他们扣了我9天工资），说我不愿意工作，就是为了获得赔偿。但是去年 ...
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财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人 我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理 ...
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此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至 查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年 ...
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