，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、支付 到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求 ...
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，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、支付 到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求 ...
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以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。本案受害人齐东霞因工死亡后，工伤保险部门根据用人单位金惠食品公司工亡待遇申请，向用人单位金惠食品 琦杭丧葬补助金9216元、工亡补偿金82944元；三、原告鹤壁市金惠食品城有限责任公司支付耿琦杭供养亲属抚恤金784.80元；上述二、三项共计人民币92944.80元 ...
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书面劳动合同，2009年6月20日在工作时，右手卷入机器导致受伤，受伤时年满52周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，聘请我为代理人到淄川区劳动局申请工伤 第四条采用排除的方式规定了不属劳动法调整的类型，即：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商 ...
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后，又依法享受工伤待遇？这个涉及第三人侵权和工伤保险责任竞合的问题，在司法实践中一直存有争议。企业职工的这种伤害事故的处理在我国众多的法律制度调控下，依然有章可循。 案例：2009年10月南昌某大型企业职工杨某在下班回家的时候，欲到公司对面的超市买点菜，不幸就在他过马路的一瞬间发生，一辆急速驰来的小 ...
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下编织的迷雾，其间的利害关系错综复杂，以下就通过一则案例来分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工，在午间乘坐张某驾驶的两轮摩托车外出期间， 职工活的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。工伤保险是单位员工应当享受的一项福利待遇，一些用人单位，尤其是私营企业风险意识 ...
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参加工伤保险或参加商业保险的方式化解自身风险。基础是，用人单位对职工承担全部工伤待遇支付责任。在此基础上，用人单位可以寻求其他途径去化解这个支付责任。参加 规定了侵权人对被侵权人应承担伤残、死亡的补偿费用，商业保险法中规定了保险公司对商业保险受益人应按保险规则支付相应补偿，而这三方面的补偿，在法律性质 ...
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基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 有这样一则案例：深圳市某公司的一名司机刘某，受单位指派到外地办事，在途中被另一车追尾， ，劳动部门要求刘某先向交通事故的责任人提起民事赔偿，在获得赔偿后，劳动部门才按工伤待遇补足差额部分。无奈之下，刘某只好自己请律师到外地打官司。可官司进展也 ...
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负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，亦称职业伤害保险。在世界各国，其立法也较为普遍、发展较为完善。从历史 或法律、法规规定的其它情形而负伤、致残、死亡的，才不应认定为工伤，不能享受工伤待遇。其中蓄意违章，应指个人对违章行为存在主观故意。为此劳动部亦曾 ...
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，意外灾害有增无已，不但加害者个人难以负担，被害人亦有难获赔偿之虞。责任保险制度有助于填补被害人之损失，符合社会公益。⑵事实经验证明，责任保险并未助长反社会行为 问题，当年媒体广为报导的深圳刘涛巨额赔偿案，就是按照工伤待遇判决的，虽无精神损害赔偿，但根据工伤标准判赔42年的残废补助金、护理费、假肢费， ...
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