享有解除权。但有些法院在审理中只审查了解除合同的相关法律文书是否齐备，对谁享有解除权没有审查，导致二审再审改判的情况也不少。(2)、《合同法》 承认法定的违约金，因为在新的合同法之前，我们一直有法定违约金存在。所以法官经常可以宣告当事人约定金无效，然后实行法律违约金。但是随着《合同法》颁布以后，原来的 ...
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，合同已不具备继续履行的条件时，为衡平双方当事人利益，可以允许违约方解除合同，但必须由违约方向对方承担赔偿责任，以保证对方当事人的现实既得利益不因 提出请求的情况下，一审在解除合同的判决中一并判决义务人给权利人赔偿，是否符合程序?南京市中级人民法院认为：上诉人冯玉梅与被上诉人新宇公司签订的商铺买卖合同 ...
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，已收的应退还；如甲方提前解除合同，则应按照三年标准全额支付乙方工资及补贴。 2012年6月11日，天洋药业公司正式发文，通知免去前任药业销售总监兼 认定的证据，结合双方当事人的陈述，可以认定。 本院认为：综合双方举证、质证意见和诉辩意见，确定本案争议的焦点问题是，1、双方当事人是否存在过聘用合同关系 ...
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享有解除权。但有些法院在审理中只审查了解除合同的相关法律文书是否齐备，对谁享有解除权没有审查，导致二审再审改判的情况也不少。(2)、《合同法》 承认法定的违约金，因为在新的合同法之前，我们一直有法定违约金存在。所以法官经常可以宣告当事人约定金无效，然后实行法律违约金。但是随着《合同法》颁布以后，原来的 ...
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不能主动与韩某解除劳动合同。那么韩某不去新工作地点上班的情况下，公司如何处理与韩某的关系，如何向韩某支付工资？是否可以安排韩某待岗？《 工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准 ...
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学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的 《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 那么我们是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司就可以依据上述法律规定随时与该员工解除劳动 ...
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前月平均工资（10000元）计算，从而导致其得到的经济补偿金数额低于法定标准,A公司应当对差额进行补足。 法院经审理认为，根据《劳动合同法》第47条的规定 ，即便采用协商方式解除合同，经济补偿金仍然要严格按照法律规定的标准来支付。本案中，法官倾向于第二种意见。 2、马某的经济补偿金是否低于法定标准呢 ...
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已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。对于枫叶之都公司要求解除合同的诉讼请求，原审法院予以 其著作权。对此本院认为，本案仅涉及双方就技术委托开发合同产生之法律关系，枫叶之都公司是否使用了华商网公司享有著作权的作品，不属于本案审理范围，华商网 ...
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对劳动者行使用工管理权。用人单位制定的规章制度的内容必须符合法律的规定。被上诉人电子公司在制定的《奖惩管理规定》中将对劳动者的处罚类别分为四项；除辞退 支付王某违法解除劳动合同的赔偿金1977.14元。三、案例评析本案的焦点之一就在于电子公司是否有权对劳动者进行罚款？用人单位是否可以对劳动者进行罚款， ...
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判决因为品牌加盟餐厅的存在而认为上诉人享有的仅仅是“非独占使用权”在广义上勉强可以成立，但由此得出“周红取得商标使用权后，可许可他人使用商标”的结论，则完全 的《商标权转让合同》是否损害了商业公司的利益，是确认该协议应否被无效的关键。 本案中，就现有证据而言，酒店公司与周红在通知解除《发展合作协议书 ...
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