不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿 请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年 ...
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学校有11个月没有和他签订书面劳动合同，按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金 情形下是否能够豁免用人单位支付两倍工资的法律责任？ 一、典型对比案例 典型案例一： （一）案情简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任 ...
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合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。 本律师当庭指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明解除张 请求，本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请 ...
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的起算时间有不同的理解，主要是对二倍工资的性质有不同的理解，即二倍工资是经济赔偿还是劳动报酬，以及是否或如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 合同，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到：“关于某某公司认为薛某某要求 ...
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申请领赔偿。目前开除单上 组长主管经理都签为辞退(辞退公司答应赔偿），但是公司副总签要开除，我有将这份辞退单打印。同时公司给的两份合同一直交由我自己添写，没有收上去，等于就是说还没有签合同，公司找不到我是否欠合同的证据，这样我是否可以领双倍工资，上个月的工资条，工卡，工衣，厂牌，厂服，还有 ...
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，原告对此应负主要责任，其要求支付双倍工资的请求不应支持”，此条完全是无稽之谈，完全是莫须有的理由。其一、原告不能代表公司，不是法定代表人，原告是受雇 这能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看劳动者是否已经实际入职并且工作。反观本案，汪洪祥已经实际进入 ...
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。当时傻,签了名字,我现在后悔了,请问这个公司和我签的这个协议在法律上是否合法或者说是否生效了,如果我想通过劳动部门去追缴双倍工资补偿和各种保险。这个签的协议是有 和各种保险),请大神解答。下面有图片为证，现在签了正式合同是否可以追偿前几个月的工资双倍赔偿，请明白的律师给予回答，在这里表示感谢！！！...
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我有个同事今年五月份和单位签订的合同到期，一直到8月份离开公司未续签合同，现要求原单位支付双倍工资赔偿，单位要求扣除6、7、8月份已发工资，是否合理 单位同意双倍赔偿，但扣除已发工资 ...
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区劳动争议仲裁委员会就双方当事人间的赔偿金、双倍工资等劳动争议事项，作出的裁决书认定事实错误，为保护我公司的合法权益，现起诉请求：1、确认XXXX ：双方当事人间存在劳动关系。XXXX公司应当支付赔偿金及扣发一个月的工资。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定的 ...
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我有个同事今年五月份和单位签订的合同到期，一直到8月份离开公司未续签合同，现要求原单位支付双倍工资赔偿，单位要求扣除6、7、8月份已发工资，是否合理 单位同意双倍赔偿，但扣除已发工资，原来每个月工资3000元，如双倍赔偿三个月是不是不扣除已发工资还要支付18000元的补偿费...
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