与劳动者订立劳动合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生 ...
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附加工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到 ...
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年11月（或12月）要求公司缴纳社保，当时公司提出被告需提供劳动手册，但被告嗣后未提供劳动手册。按公司规定，若员工受到商场罚款一次，则公司内部 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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；龙拓资讯公司虽曾向于洋出具录用通知，并与于洋签订有劳动合同及培训协议、员工保密协议，为于洋办理存档手续，但于洋同时与龙拓互动广告公司签订有相同 国际资讯有限公司无需履行于洋社保转出的协助义务。一审法院判决后，龙拓资讯公司不服，向本院提起上诉。龙拓资讯公司认为：我公司和于洋没有劳动关系，不存在由劳动 ...
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有些权利义务不明确而未签订合同，到今天为止公司未再谈及合同也未与绝大部分员工缴纳社会养老保险费。而宜昌移动公司在其中并未尽到监管职责：1、移动公司网络 标准一次性发给10、11、12三个月应公司缴纳的社保资金给个人，不签的话一分没有（其中扣除一个月300用作公司代缴意外伤害保险）。 承诺书 因个人原因 ...
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、送达回证；证据9-10证明在1992年11月到2008年10月河南奥克公司没有为两位第三人办理参保手续；12、个人基本情况信息资料；13、行政 保险费也是从此时开始具有强制性的，也就是说该法实施之前，用人单位即使是没有为建立劳动关系的员工缴纳养老保险费，其行为也不是违法的。被告依据《社会保险费征缴 ...
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原工作单位为佛山市糕点公司。被上诉人在上诉人处工作期间，于1999年11月8日与上诉人签订了一份协议书，该协议书约定上诉人每月为被上诉人缴纳社保基金(含应由 年9月—2000年8月，不知什么情况下，城区劳动局发放区婉华生活费，我公司没有支付过区婉华的基本生活费。到了2000年8月，区劳动局通过政府行为 ...
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周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、未 劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审判决某某公司支付孔某1999年6月至2011年6月期间的养老保险补偿19300余元、 ...
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试用期：1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也 期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录，工牌等。代理公司的社保缴纳证明能否证明双方的劳动关系？...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与 ...
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