工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密 规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班，原告亦应当从公司全局考虑妥善处理加班事宜，其断然拒绝确有不妥之处，但亦 ...
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龙拓资讯公司就其主张提供了于洋与龙拓互动广告公司于2009年7月1日签订的《劳动合同书》以及《员工保密协议》，劳动合同亦约定合同期限自2009年7月1日 龙拓资讯公司提供劳动提供相应证据佐证。再查，于洋曾以要求龙拓资讯公司向其支付2010年7月1日至2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济 ...
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系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期 性属性。而B企业为了保护自己的商业秘密，采取了在签订《销售代表协议》中约定了一般保密义务，这种保密措施应当认为是适当的的和合理的，至于是否要采取 ...
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条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移 作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司 ...
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，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任 雇主的商业秘密，实践中，用人单位往往将竞业禁止协议与保密协议合在一起，或者在竞业禁止协议中约定保密条款。 综上所述，竞业禁止是限制从事某种业务、行为和 ...
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条所规定的人员范围，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了黄上力对翁氏物流公司应承担 该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种 ...
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及工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所接触、保管的客户情况、采购 ，法院亦不再作考虑。由于本案已经经过了多年的诉讼，上述商业秘密已经不再是秘密，故飞鹏公司要求停止侵权已经没有实际意义，亦无判决的必要，对飞鹏公司的 ...
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李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密协议，并且李xx在车间从事一线生产工作，并不属于守秘人员 2678. 68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10%工资2000元 ...
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两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定。故法院另行裁定驳回WS物流公司请求判令胡某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。 关于胡某 禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款 ...
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不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止 威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. ...
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