：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 应保留用人单位解除劳动合同的证据 用人单位单方解除劳动合同时，劳动者应当搜集劳动合同被解除的证据。如果用人单位单方 王先生要求支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，因王先生于2008年10月7日就提起仲裁申请，2008年10月22日，制版公司作出 ...
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泓天威公司在与王喜成解除劳动合同时，依法向王喜成支付了经济补偿金，现王喜成再要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予 王喜成的工资数额已提交王喜成2003年的工资表予以证实；七、泓天威公司已经提交证据证明按高新技术开发区社会保险部门核定的数额缴纳各项社会保险金；八、2004年到 ...
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仲裁，原告不服。2、被告给原告下达的解除劳动合同决定书复印件一份，原件已交给上街区劳动仲裁委员会。被告辩称，第一，原告要求支付从2003年7月至2008年12 仙于2001年1月份到被告郑州铝城电解厂劳动服务公司工作，至2008年12月31日被告与原告解除劳动合同时，原告的工作年限为8年。期间原、被告 ...
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字（2008）405号仲裁裁决书认定自2005年6月19日原告通知被告解除劳动合同时，双方不再存在劳动关系，故驳回其仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。另查明 意思表示明确，行动上也不再上班，且自愿放弃继续履行劳动合同的权利和义务，所以邓全利要求与纳士科技公司解除劳动合同的目的已实现，双方不再存在劳动 ...
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；4、判令被告支付原告解除劳动关系时的经济补偿金16800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告甘草环保建材公司辩称：原告要求被告支付工伤住院医疗费、误工费、 诉讼请求的辩解意见，本院予以采纳。被告在解除劳动合同时，扣除原告工伤医疗费的行为于法无据，故对原告要求被告支付工伤医疗费的诉讼请求，本院予以支持； ...
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委托上海君拓律师事务所李华平律师代理此案，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。 、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会，并听取工会意见。简言之，对用人单位的忠告是 ...
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努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6．如有违章违纪行为，应接受 ，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方因终止、解除劳动合同时，甲方 ...
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劳动纪律和规章制度。3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、 ，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应 ...
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未有异议，并于次月1日填写了离职清单，在该离职清单上，鲍注明系“总经理立即解除劳动合同”时，汤臣公司亦未要求鲍振民予以更正，此可认定汤臣公司默认了该节 民在汤臣公司工作未满二年，汤臣公司应支付鲍振民一个月工资加50%为3330元。解除劳动合同时，劳动者工作年限未满一年和已满一年享有生活补助费适用的是2 ...
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工资加工龄工资加一，按工龄一年发一个月。原告得知此事后，要求被告为其办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，被告未给予办理。为此，原告向清流县劳动 等有关手续，至今原告仍是被告的职工。被告与原告解除劳动合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动 ...
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