和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王玉梅之间的劳动合同符合法律和 构成违约。依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人 ...
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法律顾问。上诉人李传法因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2011）鼓民初字第1117号民事判决， 解除劳动合同决定之日至判决生效之日的工资。派特公司以李传法违反合同约定及公司规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金， ...
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被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年3月18日出生。上诉人C公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第6221号民事判决， 的解除”规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张其 ...
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公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢，阿亮随即向当地劳 动争议仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了阿亮的要求。公司不服，起诉到法院。 【分析】 在法庭上，公司辩称，公司规章制度实际上就是简易版的劳动合同。法院审理后认为，根据《劳动合同法》 相关规定，劳动合同必须有一些必备条款，但是 ...
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因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。 日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元；二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处上述应付之款承担连带责任；三、驳回原告彭 ...
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了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除 不一，致本案调解未成。本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了 ...
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关系已经工会程序。被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责扣管，故要求法院驳回 的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...
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关系已经工会程序。被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其扣管，故要求法院驳回原告 的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为11,630.16元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...
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已经工会程序。被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责总装，故要求法院驳回原告 的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...
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蚀阻垢药剂BC605D（应用时为BC605H）、BC605电、BC605H4。新大禹公司于1999年11月开始生产BC605电药剂，并向洛阳石油化工总厂及洛阳市得 并取得巨大经济效益，证明具有经济价值。三种产品在销售前根据新大禹公司规章制度，必须进行立项等程序，现该产品已经进入市场领域的事实证明我已经 ...
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